Рекомендации
по структуре и содержанию Положения о стимулировании работников государственных учреждений культуры области, подведомственных Государственному комитету Псковской области по культуре
Настоящие рекомендации по структуре и содержанию Положения о стимулировании работников (далее - Рекомендации) государственных учреждений культуры области, подведомственных Государственному комитету Псковской области по культуре (далее - учреждения) разработаны во исполнение пункта 2.4 постановления Администрации области от 19.10.2010 N 389 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области".
Рекомендации разработаны в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
- Законом области от 07.10.2010 N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" (далее - Закон области);
- постановлением Администрации области от 19.10.2010 N 389 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" (далее - Положение);
Общие положения
Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам бюджетной сферы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
Месячный фонд оплаты труда работников учреждения определяется как сумма:
должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы (далее - ДО ПКГ), должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, рассчитанных в соответствии с разделом 5 Положения;
персональных надбавок и персональных повышений, установленных в твердой сумме, а также полученных путем умножения ДО ПКГ, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров на размер каждой персональной надбавки или персонального повышения, установленных в процентах;
компенсационных выплат, полученных путем умножения ДО ПКГ, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров на размер каждой компенсационной выплаты, установленной в процентах;
стимулирующих выплат, составляющих не менее 15% от суммы ДО ПКГ, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
доходов от оказания платных услуг, направляемых на стимулирующие выплаты, с учетом страховых взносов в размере не более 60 процентов от общего объема поступлений.
Доходы от платных услуг, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в следующих размерах: непосредственным исполнителям платных услуг - 70 процентов; работникам, содействующим организации платных услуг (за исключением руководителя учреждения), - 25 процентов; руководителям - 5 процентов доходов от оказания платных, направляемых на выплаты стимулирующего характера.
Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждениям предусматриваются Государственным комитетом Псковской области по культуре.
Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждениям предусматриваются в размере не менее 15 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Заработная плата работников (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:
- должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);
- персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
Размеры стимулирующих выплат определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом результативности и качества работы работников учреждения.
При определении размеров стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (далее - представительный орган).
Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- премии по итогам работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;