АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 сентября 2009 года N 333

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования в области физической культуры и спорта, финансируемых из областного бюджета      

____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.01.2011 на основании постановления Администрации области
от 19.10.2010 N 389
____________________________________________________________________

В соответствии с Законом области от 7 мая 2009 г. N 854-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников государственных органов Псковской области" Администрация области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования в области физической культуры и спорта, финансируемых из областного бюджета.

2. Установить, что разъяснение Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, осуществляет Государственный комитет Псковской области по молодежной политике и спорту.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

И.п. Губернатора области                                                                   М.К. Жаворонков

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации области
от 04.09.2009 N 333

     
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений образования в области физической культуры и спорта, финансируемых из областного бюджета

     
1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений образования в области физической культуры и спорта, финансируемых из областного бюджета (далее - учреждения).

2. Оплата труда работников учреждений (далее также - работники), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

3. Определение размеров оплаты труда работников по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждений

1. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) повышенная оплата за сверхурочную работу;

4) надбавка за ненормированный рабочий день;

5) доплата за совмещение профессий (должностей);

6) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 % должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за каждый час работы - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

5. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей в размере 25 % оклада и выплачивается ежемесячно.

6. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается водителям в размере 20% оклада и выплачивается ежемесячно.

4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений

1. Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премия по итогам работы за месяц (далее - премия);

2) надбавка за ученую степень;

3) надбавка за почетное звание "заслуженный";

4) надбавка за спортивное звание;

5) надбавка за квалификационную категорию;

6) надбавка за классность;

7) надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

8) надбавка за участие в Олимпийских играх, чемпионате мира, чемпионате Европы, Кубке мира, Кубке Европы, первенстве мира, первенстве Европы;

9) надбавка за особые условия труда.

2. Премия выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц в размере 25 % должностного оклада (оклада).

Премия выплачивается по решению руководителя учреждения в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю учреждения;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - на основании представления заместителя руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Премия руководителю учреждения выплачивается на основании приказа Государственного комитета Псковской области по молодежной политике и спорту.

За период нахождения работников в различных видах отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Работнику, к которому было применено дисциплинарное взыскание в отчетном месяце, премия не выплачивается.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия выплачивается по решению руководителя учреждения.

Премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премии.

3. Надбавка за ученую степень устанавливается по письменному заявлению работника при представлении им документов, подтверждающих присуждение ученой степени (кандидат наук, доктор наук), со дня обращения и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

за ученую степень "кандидат наук" - 900 рублей;

за ученую степень "доктор наук" - 1500 рублей.

4. Надбавка за почетное звание "заслуженный" устанавливается по письменному заявлению работника при представлении им документа, подтверждающего присвоение почетного звания "заслуженный", со дня обращения работника в размере 10 % должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка за спортивное звание устанавливается по письменному заявлению работника при представлении им документа, подтверждающего присвоение спортивного звания (мастер спорта России международного класса, мастер спорта СССР международного класса, мастер спорта России, мастер спорта СССР, гроссмейстер России, гроссмейстер СССР), со дня обращения работника в размере 10 % должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

6. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам и педагогам-организаторам на основании документа, подтверждающего присвоение квалификационной категории, со дня ее присвоения и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

за высшую квалификационную категорию - 10 % должностного оклада;

за первую квалификационную категорию - 5 % должностного оклада;

за вторую квалификационную категорию - 3 % должностного оклада.

7. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения в соответствии с квалификационными характеристиками при наличии отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении в следующих размерах:

водителям 1 класса - 25 % оклада;

водителям 2 класса - 10 % оклада.

Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.

8. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается руководителю и специалистам учреждения по перечню согласно приложению N 2 к настоящему Положению при условии достижения учащимся-спортсменом спортивных результатов в следующих размерах: