ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21 июля 2009 года № 298


О некоторых вопросах реализации Закона Забайкальского края от 29 мая 2009 года № 182-ЗЗК
 «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края»      

(с изменениями на 06 апреля 2010 года)

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Забайкальского края
от 26 августа 2014 года N 480
____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Документ с изменениями и дополнениями, внесенными      

постановлением Правительства Забайкальского края от 06 апреля 2010 года № 135 ("Азия-Экспресс", № 24, 12 апреля 2010 года)     

_____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Законом Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края» Правительство Забайкальского края
     
     постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Порядок и размеры оплаты труда руководителей государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров. (Пункт 1 утратил силу с 23 апреля 2010 года на основании постановления Правительства Забайкальского края от 06 апреля 2010 года № 135)

2. Утвердить прилагаемый Перечень стимулирующих выплат в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета Забайкальского края.

3. Установить, что фонд оплаты труда для работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края (далее - учреждения), формируется на календарный год в пределах ассигнований бюджета Забайкальского края, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений, в соответствии с действующим законодательством.

4. Установить, что часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Забайкальского края, направляется учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 01 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 10 процентов от фонда оплаты труда.

5. Установить, что объем бюджетных ассигнований на оплату труда, предусмотренный главными распорядителями средств бюджета Забайкальского края для учреждений, осуществляющих переход на новую систему оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

6. Министерству трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края (В.П.Буянов) разработать и утвердить методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда для работников учреждений.

7. Исполнительным органам государственной власти Забайкальского края - главным распорядителям средств бюджета Забайкальского края обеспечить создание условий для направления средств, полученных от сокращения численности работников учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на соответствующий исполнительный орган государственной власти Забайкальского края, в распоряжение вышеуказанных учреждений. Не допускать при этом изъятия или зачета средств, полученных от сокращения численности работников, в объемах финансирования учреждений.

И.о. Губернатора Забайкальского края
А.А.Холмогоров

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Забайкальского края
21 июля 2009 года № 298

Порядок и размеры оплаты труда руководителей государственных учреждений,
финансируемых из бюджета Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров

(Утратил силу с 23 апреля 2010 года на основании постановления
Правительства Забайкальского края от 06 апреля 2010 года № 135)

1. Должностной оклад руководителю государственного учреждения, финансируемого из бюджета Забайкальского края (далее - учреждение), устанавливается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, на который возложены координация и регулирование деятельности учреждения (далее - исполнительный орган государственной власти), по одному из оснований:

в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ;

в кратном отношении до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала по виду экономической деятельности возглавляемого им учреждения.

Установленный должностной оклад закрепляется трудовым договором.

2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и стимулирующие выплаты за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения. Компенсационные выплаты при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения не учитываются.

4. Перечни должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаются исполнительными органами государственной власти.

5. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края.

6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти в соответствии с результатами деятельности учреждения.

В этих целях исполнительный орган государственной власти резервирует до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета Забайкальского края на оплату труда работников учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на данный исполнительный орган государственной власти, на стимулирующие выплаты руководителям учреждений.

Размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютных размерах.

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Забайкальского края
21 июля 2009 года № 298

Перечень
стимулирующих выплат в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета Забайкальского края

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплата за специфику работы;

премиальные выплаты по итогам работы.