Положение
о резерве государственной службы Читинской области
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", Законом Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области" (далее - Закон), Реестром государственных должностей Читинской области, (далее - Реестр) и устанавливает порядок включения в резерв государственной службы Читинской области, порядок ведения перечня лиц, состоящих в резерве и порядок подготовки лиц, состоящих в резерве.
1. Общие положения
1.1. Резерв государственной службы Читинской области (далее - резерв) представляет собой контингент специально отобранных государственных служащих Читинской области и иных лиц, которые отвечают, или при определенной подготовке будут отвечать, квалификационным требованиям, предъявляемым к областным государственным служащим, необходимым для исполнения новых должностных обязанностей, используемый для своевременного и стабильного замещения имеющихся или образующихся государственных должностей государственной службы Читинской области подготовленным, квалифицированным персоналом.
1.2. Перечень государственных должностей государственной службы Читинской области, для замещения которых создается резерв, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
1.3. Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами обладают преимущественным правом при поступлении на государственную службу области.
2. Принципы подбора кандидатов в резерв
2.1. Основными принципами подбора кандидатов в резерв являются:
- гласность;
- равный доступ граждан на включение в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
- добровольность включения в резерв;
- обеспечение преемственности в руководстве;
- планирование работы по формированию и подготовке резерва;
- создание условий для профессионального роста кандидатов на руководящие должности.
2.2. В состав резерва включаются:
- государственные служащие области, уволенные с государственной службы области при ликвидации областного государственного органа, при сокращении штатов;
- лица, замещающие государственные должности области категории "Б", уволенные в связи со сложением полномочий перед лицами, вновь избранными на соответствующие должности категории "А".
Включение вышеуказанных лиц в резерв производится сроком на один год.
На лиц, включенных в резерв, не распространяются гарантии, установленные для государственных служащих области.
2.3. Квалификационные требования к кандидату в состав резерва не являются исчерпывающими и предполагают необходимость индивидуального подхода к оценке их знаний, умений, навыков, деловых и личностных качеств.
В работе при подборе кандидата для включения в резерв учитываются:
- результаты его служебной, производственно-хозяйственной (научной) деятельности;
- рекомендации аттестационной комиссии;
- сведения, полученные при изучении личного дела, характеристики (отзыва);
- потенциальные возможности дальнейшего роста.
Выявленные в процессе изучения кандидата недостаточно развитые черты характера, способности, знания, умения и навыки учитываются для того, чтобы в процессе дальнейшей работы с резервом развивать их и совершенствовать до необходимого уровня по соответствующим должностям.