Действующий

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (с изменениями на 15 апреля 2024 года)



7. Иные вопросы организации оплаты труда работников учреждений


7.1. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения либо в твердых денежных суммах, при этом другие доплаты и надбавки не учитываются.


Выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, размеры которых установлены в процентах к размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения выплачиваются пропорционально отработанному времени с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.


Абзацы третий - четвертый утратили силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 21.09.2021 N 437-П.


(п. 7.1 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 N 613-П)


7.2. Работникам учреждения, работающим на штатных должностях по совместительству, все виды доплат и надбавок устанавливаются и выплачиваются в том же порядке и на тех же условиях, что и работникам учреждения, работающим на соответствующих штатных должностях не по совместительству.


(п. 7.2 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 N 613-П)


7.3. Работникам учреждений оказывается материальная помощь в случаях:


(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.11.2019 N 613-П)


вступления работника в брак;


рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка;


наличия у работника тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;


смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.


(п. 7.3 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 29.11.2012 N 561-П)


7.4. Материальная помощь оказывается работнику учреждения после наступления указанных в пункте 7.3 настоящего Положения обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.