ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2012 г. N 561-П

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.02.2012 N 84-П

Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 N 84-П "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области" следующие изменения:

1) в преамбуле слова "от 02.02.2005 N 004-ЗО" заменить словами "от 06.06.2012 N 70-ЗО";

2) в Положении об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области:

а) раздел 1 изложить в следующей редакции:

"1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений социальной защиты населения Ульяновской области (далее - учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.";

б) в разделе 3:

пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений рассчитывается исходя из размера базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками работы.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Размер должностного оклада заведующих отделениями, начальников отделов, заместителей начальников отделов, главных специалистов и специалистов учреждений определяется по формуле:

ДО = БО + БО х К, где:

ДО - оклад (должностной оклад);

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад);

К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками работы.

Базовые должностные оклады и повышающие коэффициенты заведующих отделениями, начальников отделов, заместителей начальников отделов, главных специалистов и специалистов учреждений устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с приложением к настоящему Положению.";

в абзаце четвертом пункта 3.2 слова "на каждый из повышающих коэффициентов." заменить словами "на повышающие коэффициенты, учитывающие сложность выполняемой работниками работы.";

в) в разделе 5:

абзац четвертый пункта 5.1 признать утратившим силу;

абзацы четвертый и пятый пункта 5.2 изложить в следующей редакции:

"выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

премии по итогам работы за определенный период времени;";

в пункте 5.3:

слова "до 100 процентов оклада (должностного оклада)" исключить;

дополнить абзацем следующего содержания:

"Размеры ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю учреждения уполномоченным органом, работникам учреждения - директором учреждения.";

абзацы второй - пятый пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

"при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процента;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 15 процентов.";

абзац первый пункта 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливается:";

в пункте 5.8:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"5.8. Премии по итогам работы за определенный период времени выплачиваются в целях материального поощрения работников учреждений.";

абзац третий признать утратившим силу;

абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Премии руководителю учреждения выплачиваются по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, уполномоченного в сфере социальной защиты населения (далее - уполномоченный орган), работникам учреждения - по решению руководителя учреждения.";

абзац пятый признать утратившим силу;

абзац первый пункта 5.10 изложить в следующей редакции:

"5.10. Работникам учреждений, имеющим почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).";

г) пункт 6.3 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей учреждений.";

д) в разделе 7:

пункты 7.3 и 7.4 изложить в следующей редакции:

"7.3. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:

вступления работника в брак;

рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка;

наличия у работника тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.

7.4. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления указанных в пункте 7.3 настоящего Положения обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.";

дополнить пунктами 7.7 и 7.8 следующего содержания:

"7.7. Работникам учреждений за успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий может выплачиваться единовременная премия в пределах средств, направленных на оплату труда.

7.8. К профессиональному празднику - Дню социального работника, в связи с юбилейной (50, 55, 60 лет) и праздничной (Международный женский день, День защитника Отечества) датами, в связи с награждением правительственными, ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию может выплачиваться единовременное поощрение при наступлении события в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, в пределах средств на оплату труда.";

е) в разделе 8:

пункт 8.4 изложить в следующей редакции:

"8.4. Фонд стимулирования работников учреждения, обеспечиваемый за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объема фонда оплаты труда работников учреждения с учетом сложившегося фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемого за счет средств областного бюджета Ульяновской области, по состоянию на 1 января 2012 года.";

дополнить пунктом 8.5 следующего содержания:

"8.5. Критерии и механизмы увеличения фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемого за счет средств областного бюджета Ульяновской области, определяются учреждением по согласованию с уполномоченным органом.";

ж) приложение изложить в следующей редакции:

"Приложение
к Положению

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Специалист. Базовый должностной оклад составляет 4692 рубля, повышающий коэффициент (К) - 1,55.

2. Главный специалист. Базовый должностной оклад составляет 6424 рубля, повышающий коэффициент (К) - 1,2.

3. Руководители. Базовый должностной оклад составляет 7395 рублей.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ