ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2011 года N 28-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями на 26 ноября 2020 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 06.10.2011 N 480-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 17.09.2012 N 430-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 20.01.2015 N 9-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 06.04.2016 N 147-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 08.08.2016 N 375-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 01.11.2017 N 530-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 25.09.2019 N 474-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 23.03.2020 N 124-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 26.11.2020 N 686-П
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Правительства Ульяновской области.
2. Управлению по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих Правительства Ульяновской области и работников Правительства Ульяновской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области, со Служебным распорядком Правительства Ульяновской области при заключении служебных контрактов (трудовых договоров).
3. Признать утратившими силу:
4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 20.01.2015 N 9-П.
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утвержден
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 1 февраля 2011 года N 28-П
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Служебный распорядок Правительства Ульяновской области (далее - Служебный распорядок) разработан в целях улучшения организации труда, рационального использования служебного (рабочего) времени государственными гражданскими служащими Правительства Ульяновской области (далее - гражданские служащие) и работниками Правительства Ульяновской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - технические работники), укрепления служебной (трудовой) дисциплины.
Служебный распорядок регламентирует режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, порядок и сроки выплаты денежного содержания (заработной платы), отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда).
1. Режим служебного (рабочего) времени и времени
отдыха
1.1. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданских служащих и технических работников не может превышать 40 часов в неделю.
Лицам, указанным в статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе многодетным матерям, одиноким матерям, воспитывающим детей-инвалидов, по соглашению с работодателем может устанавливаться режим неполного рабочего времени в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Для гражданских служащих и технических работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
Время начала служебного (рабочего) дня - 09.00.
Время окончания служебного (рабочего) дня - 18.00.
Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00.
1.3. Время прихода и ухода гражданских служащих или технических работников, соответственно проходящих государственную гражданскую службу Ульяновской области или осуществляющих свою трудовую деятельность в здании Губернатора и Правительства Ульяновской области (г. Ульяновск, пл. Соборная, д. 1) (далее - здание Губернатора и Правительства), регистрируется системой контроля и управления доступом.
1.4. Служебное (рабочее) время, фактически отработанное гражданскими служащими и техническими работниками, подлежит учету управлением по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области в соответствии с законодательством.
1.5. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - гражданская служба), пресс-секретарю Губернатора Ульяновской области устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, техническим работникам, за исключением пресс-секретаря Губернатора Ульяновской области, ненормированный служебный (рабочий) день не устанавливается.
Абзацы третий - пятый утратили силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 08.08.2016 N 375-П.
За ненормированный рабочий день пресс-секретарю Губернатора Ульяновской области устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
1.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему и техническому работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
2. Порядок и сроки оплаты труда
2.1. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается ежемесячно не позднее 5-го и 20-го числа посредством перечисления на счета гражданских служащих и технических работников, открытые в кредитных организациях на основании договоров банковского счета, предусматривающих совершение операций с использованием банковских карт. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня. Размер денежного содержания (заработной платы), подлежащего выплате гражданскому служащему (техническому работнику) за первую половину месяца, определяется пропорционально времени, отработанному им в течение указанного периода.
2.2. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданскому служащему и техническому работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска и причитающихся к нему выплат должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до дня начала указанного отпуска.
В случае предоставления отпуска по заявлению гражданского служащего и технического работника вне графика отпусков выплата денежного содержания (заработной платы) за период ежегодного оплачиваемого отпуска и причитающихся к нему выплат должна быть произведена не позднее 10 календарных дней после издания распорядительного акта о предоставлении отпуска.
3. Отдельные вопросы служебной дисциплины
(дисциплины труда)
3.1. Гражданские служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Ульяновской области, законы и иные нормативные правовые акты Ульяновской области, а также Кодекс служебной этики государственного гражданского служащего Ульяновской области.
3.2. Гражданские служащие и технические работники обязаны соблюдать правила служебного поведения, делового общения, а также иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля в одежде.
Гражданским служащим и техническим работникам запрещено курение табака, потребление никотиносодержащей продукции или использование кальянов в здании Губернатора и Правительства, в иных помещениях, занимаемых гражданскими служащими и техническими работниками, в соответствии с Федеральным законом от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции".
3.3. Вход (выход) в здание Губернатора и Правительства осуществляется через центральный вход, оборудованный турникетом, только с использованием пропуска на магнитном носителе через систему контроля и управления доступом, а в исключительных случаях по предъявлении служебного удостоверения или с использованием одноразового пропуска, выдаваемого бюро пропусков при предъявлении документа, удостоверяющего личность гражданина.
В случае использования служебного автотранспорта вход в здание Губернатора и Правительства возможен через служебный вход, оборудованный системой контроля и управления доступом.
Под использованием пропуска на магнитном носителе понимается считывание данных, занесенных на пропуск на магнитном носителе, и занесение информации о времени входа (выхода) в здание Губернатора и Правительства в базу данных системы контроля и управления доступом.
3.4. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:
служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатываются;
отключить в служебных помещениях оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна служебных помещений, выключить радиоприемники и осветительные приборы и устройства.
3.5. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения должны быть закрыты на ключ.
Служебные помещения, оборудованные техническими средствами охраны, сдаются под охрану.
3.1. Перечень должностей гражданской службы в Правительстве Ульяновской области, при замещении которых устанавливается возможность применения отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих дистанционную работу, к отношениям, связанным с осуществлением профессиональной служебной деятельности
Возможность применения положений статей 312.1, 312.2 (за исключением частей первой - четвертой и шестой), 312.3 и 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации к отношениям, связанным с осуществлением профессиональной служебной деятельности, устанавливается при замещении следующих должностей гражданской службы в Правительстве Ульяновской области:
ведущий консультант;
консультант;
главный специалист-эксперт;
ведущий специалист-эксперт;
специалист-эксперт.
4. Заключительные положения
Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение дисциплинарных взысканий в отношении виновных в соответствии с законодательством.
