ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июля 2009 г. N 284-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОТДЕЛЬНЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями на 24 октября 2012 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 N 593-П
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
     Постановления Правительства Ульяновской области от 21.08.2009 N 315-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 N 283-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 26.10.2011 N 51/516-П  
     Постановления Правительства Ульяновской области от 27.01.2012 N 31-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 N 93-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 24.10.2012 N 496-П
____________________________________________________________________

В целях совершенствования системы оплаты труда работников отдельных областных государственных учреждений, повышения результативности деятельности областных государственных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления образовательных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1.Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (приложение N 1).

1.2. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области (приложение N 2).

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.

Губернатор - Председатель
Правительства области
С.И.Морозов

     



Приложение N 1
к постановлению Правительства
Ульяновской области
от 21 июля 2009 г. N 284-П

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКИЙ ИНСТИТУТ
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАНИЯ

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы за норму часов педагогической работы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад (базовый должностной оклад)) педагогических работников устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Объем общей педагогической нагрузки для работников профессорско-преподавательского состава, научных работников учреждения определяется в пределах 36-часовой рабочей недели, устанавливается на календарный год и включает в себя учебную нагрузку, научно-исследовательскую, научно-методическую, учебно-методическую и организационно-методическую работу и не может превышать 1500 часов.

Объем учебной нагрузки для работников профессорско-преподавательского состава, научных работников учреждения не может превышать 800 часов.

1.4. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются по соответствующим квалификационным группам, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).

Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.

Им могут быть установлены оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.

1.5. Оплата труда библиотечных работников учреждения производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.6. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за норму часов педагогической работы работников профессорско-преподавательского состава, научных работников и руководителей структурных подразделений учреждения

2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников профессорско-преподавательского состава, научных работников и руководителей структурных подразделений учреждения (далее - оклад (должностной оклад) определяются в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы, установленными по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов на основе оценки сложности трудовой функции, выполнение которой предусмотрено при занятии соответствующей должности, отнесенной к тому или иному квалификационному уровню, стажу работы, наличию ученого звания.

2.2.Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х К1 + БОпкг х К2,

где:

ДО - оклад (должностной оклад);

БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К1 - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы;

К2 - коэффициент, учитывающий стаж работы.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников профессорско-преподавательского состава, научных работников и руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к Положению по следующим профессиональным квалификационным группам:

профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений";

профессиональная квалификационная группа "Должности работников профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений".

2.4.Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К1), устанавливается по квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.5.Коэффициент, учитывающий стаж работы (К2), устанавливается в зависимости от стажа работы в данной должности согласно приведенной ниже таблице.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работников учреждения, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 N 93-П

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 N 93-П

3.2.Работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

3.3.Работникам учреждения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 процентов оклада (должностного оклада).

3.4.Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники учреждения эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производится ежемесячная доплата в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

3.6.Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по совмещаемой должности.

3.7.Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты:

за заведование кафедрами, лабораториями и центрами в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);

за работу с библиотечным фондом в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада);

за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада).

3.8. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 N 93-П

При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1.Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты за наличие ученой степени, надбавки за классность, персональные надбавки.

4.3. Работникам учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от их учебной нагрузки в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).

4.4.Работникам учреждения устанавливаются доплаты за наличие ученой степени в размерах, определенных нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

Доплаты устанавливаются:

за ученую степень доктора наук - со дня вынесения решения о присуждении ученой степени, присвоенной в установленном порядке в соответствии с законодательством;

за ученую степень кандидата наук - со дня ее утверждения в установленном порядке в соответствии с законодательством.

Доплаты производятся по должностям, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, как по основной, так и по совмещаемой должности, пропорционально установленной нагрузке и отработанному времени.

Доплаты устанавливаются на основании личного заявления и копий документов, подтверждающих право на установление доплаты.

4.5.Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.

Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей повышенного оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих учреждений надбавка за классность не начисляется.

Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в размерах: