ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2012 г. N 31-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 N 596-П
____________________________________________________________________
Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 N 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области", следующие изменения:
1) пункт 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.3. Оклады (должностные оклады) медицинских работников и работников библиотек устанавливаются на основании соответствующих отраслевых положений об оплате труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера медицинским работникам и работникам библиотек устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
Оплата труда работников учреждений, в том числе учреждений физкультурно-спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки), производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.";
2) пункт 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы по должностям работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н ( к Положению).";
3) в разделе 3:
а) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже .
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, в специализированных учреждениях с особым режимом работы).";
б) пункт 3.19 признать утратившим силу;
в) пункт 3.20 изложить в следующей редакции:
"3.20. Работникам специализированных учреждений с особым режимом работы устанавливаются доплаты в зависимости от типа учреждения и вида деятельности:
Учреждения и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление компенсационной доплаты к окладу (должностному окладу) | Размеры доплаты (%) | |
1 | 2 | |
Специальные (коррекционные) учреждения (классы, группы), группы (классы) учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития (кроме медицинских работников) | 15,0-20,0 | |
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования | 20,0 | |
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития (кроме медицинских работников) | 35,0-40,0 | |
Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты (специалистам) | 20,0 | |
Специализированные дома ребенка (педагогическим работникам) | 20,0 | |
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения (учителям и другим педагогическим работникам) | 20,0 | |
Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых (учителям и другим педагогическим работникам) | 20,0 | |
Учреждения социальной защиты населения: детские дома (дома-интернаты) для детей-инвалидов, а также отделения для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых | 15,0-20,0 | |
Образовательные учреждения (классы, группы) с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (медицинским работникам) | 15,0 | |
г) дополнить пунктом 3.22 следующего содержания:
"3.22. При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.";
4) в разделе 4:
а) абзац четвертый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда (кроме надбавки, устанавливаемой за тип и вид учреждения, надбавки за классность, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.";
б) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, надбавки за типы и виды учреждений, надбавки за классность, персональные надбавки.";
в) пункт 4.4 дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
"Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет медицинским работникам и работникам библиотек устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующим должностям и начисляется в соответствии с Порядком назначения и начисления выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области ( к Положению).";
г) в пункте 4.6 слова "К поощрительным выплатам по результатам труда" заменить словами "К премиальным выплатам по итогам работы";
д) таблицу пункта 4.7 дополнить строкой следующего содержания:
Медицинские работники | Проведение мероприятий по снижению заболеваемости |
Проведение профилактической работы с обучающимися (воспитанниками) | |
Работа с родителями (законными представителями) по профилактике обострения хронических заболеваний |
е) в пункте 4.10:
в подпункте 4.10.1 слово "надбавка" заменить словом "выплата";
в подпункте 4.10.2 слово "надбавки" заменить словом "выплаты";
5) абзац второй пункта 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:
"Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются учредителем учреждения.";
6) раздел 6 дополнить пунктом 6.11 следующего содержания:
"6.11. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже осуществляется пропорционально отработанному времени.";
7) в приложении N 1:
а) в пункте 1:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"1. По должностям, отнесенным к первой профессиональной квалификационной группе, базовый оклад:
4136 рублей - для учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы;
3880 рублей - для иных учреждений.";
в таблице "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
наименование изложить в следующей редакции:
"Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"";
слова "дежурный по общежитию" исключить;
наименование таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" изложить в следующей редакции:
"Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"";
б) в пункте 2:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"2. По должностям, отнесенным ко второй профессиональной квалификационной группе, базовый оклад:
5007 рублей - для учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы;
4697 рублей - для иных учреждений.";
наименование таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" изложить в следующей редакции:
"Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников"";
в) в пункте 3:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"3. По должностям, отнесенным к третьей профессиональной квалификационной группе, базовый оклад:
5808 рублей - для учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы;
5448 рублей - для иных учреждений.";
наименование таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений" изложить в следующей редакции:
"Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей структурных подразделений"";
8) приложение N 2 дополнить пунктами 36 и 37 следующего содержания:
"36. Врачи.
37. Медицинские сестры.";
9) дополнить приложением N 3 следующего содержания:
"Приложение N 3
к Положению
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И НАЧИСЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение
выплаты к должностному окладу за стаж
непрерывной работы, выслугу лет
В общий трудовой стаж, дающий право на назначение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата), медицинских работников и работников библиотек областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (далее - учреждения) включаются:
1) время работы на должностях медицинских работников и работников библиотек (как по месту основной работы, так и по совместительству);
2) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с учреждениями);
3) время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;
4) служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если сразу после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в учреждение не превысил трех месяцев.
Стаж непрерывной работы у медицинских работников сохраняется при условии, что перерыв в работе на должностях медицинских работников не превысил двух месяцев.
