ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2012 года N 593-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКИЙ ИНСТИТУТ
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

(с изменениями на 22 декабря 2014 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 29.07.2015 N 360-П
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
     Постановления Правительства Ульяновской области от 27.01.2014 N 13-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 18.07.2014 N 307-П
     Постановления Правительства Ульяновской области от 22.12.2014 N 592-П
____________________________________________________________________

В целях совершенствования системы оплаты труда работников отдельных областных государственных учреждений Ульяновской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 21.07.2009 N 284-П "Об утверждении положений по оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений Ульяновской области";

постановление Правительства Ульяновской области от 21.08.2009 N 315-П "О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 21.07.2009 N 284-П";

постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 N 93-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 21.07.2009 N 284-П".

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 года.

4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 27.01.2014 N 13-П.

Губернатор - Председатель
Правительства области
С.И.МОРОЗОВ

Утверждено
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 14 декабря 2012 года N 593-П

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ УЛЬЯНОВСКИЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (далее – учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый должностной оклад) педагогических работников устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Объем общей педагогической нагрузки для работников профессорско-преподавательского состава, научных работников учреждения определяется в пределах 36-часовой рабочей недели, устанавливается на календарный год, включает в себя учебную нагрузку, научно-исследовательскую, научно-методическую, учебно-методическую и организационно-методическую работу и не может превышать 1500 часов.

Объем учебной нагрузки для работников профессорско-преподавательского состава, научных работников учреждения не может превышать 800 часов.

1.4. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).     

Лица (за исключением медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности с установлением окладов (должностных окладов) в таких же размерах, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.

1.5. Оплата труда методистов и работников библиотек учреждения производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.  

1.6. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждения

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.

2.2. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:

ДО - оклад (должностной оклад);

БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий  коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями N 1 и 2 к настоящему Положению.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладу (должностному окладу) и осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом).

3.2. Работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

3.3. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее  4 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым они эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день), производится ежемесячная доплата в размере до 25 процентов оклада.

3.6. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по совмещаемой должности.

3.7. Работникам учреждения за работу, не входящую в круг основных обязанностей, могут устанавливаться доплаты:

водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями;

за заведование структурными подразделениями (кафедрами, лабораториями, центрами и т.п.) при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями в размере до 20 процентов должностного оклада;

за работу с библиотечным фондом в размере до 10 процентов оклада;

за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада).

3.8. При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам учреждения устанавливаются доплаты за наличие ученой степени, надбавки за классность.

Кроме того, работникам учреждения могут устанавливаться надбавки за наличие почетного звания, персональные надбавки.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).

Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, а также размер надбавки устанавливаются нормативным актом учреждения.

4.4. В пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться надбавки за качество выполняемых работ:

доцентам -  до 40 процентов должностного оклада;

профессорам - до 60 процентов должностного оклада.

Критерии оценки качества выполняемых работ, а также размер надбавки устанавливаются нормативным актом учреждения.

4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по занимаемой должности в следующих размерах:

4.6. Руководящим, педагогическим  и научным работникам, а также профессорско-преподавательскому составу учреждения устанавливаются доплаты за наличие ученой степени:

за ученую степень доктора наук - в размере 7000 рублей со дня вынесения решения о присуждении ученой степени, присвоенной в установленном порядке в соответствии с законодательством;

за ученую степень кандидата наук - в размере 3000 рублей со дня ее утверждения в установленном порядке в соответствии с законодательством.

Доплаты производятся по основному месту работы как по основной, так и по совмещаемой должности пропорционально установленной нагрузке и отработанному времени, но не более 7000 рублей и 3000 рублей соответственно.

Доплаты устанавливаются на основании личного заявления и копий документов, подтверждающих право на установление доплаты.

4.7. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них 1 или 2 класса квалификации.

Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей повышенного оклада в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих учреждений надбавка за классность не начисляется.

Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в размерах:

за наличие 1 класса - 25 процентов оклада;

за наличие 2 класса - 10 процентов оклада.

4.8. В пределах средств, направляемых на оплату труда по основному месту работы, может устанавливаться ежемесячная надбавка за наличие почетного звания "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации"  в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

4.9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное выполнение установленных показателей, планов, заданий.