О внесении изменений и дополнений в постановление Главы города от 30.10.2008 г. N 8290 от 20 апреля 2009

Недействующий

ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 апреля 2009 г. N 3234

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА ОТ 30.10.2008 Г. N 8290

(с изменениями на 12 февраля 2010 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Администрации города Ульяновска от 25.02.2013 N 822
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Главы города Ульяновска от 13.05.2009 N 3810
Постановления Главы города Ульяновска от 12.02.2010 N 839
____________________________________________________________________

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг, в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 N 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений", постановления Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" и, руководствуясь ст. 32 Устава муниципального образования "Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 N 202, с изменениями и дополнениями, постановляю:

1. Внести следующие изменения и дополнения в постановление Главы города от 30.10.2008 N 8290 "О переводе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск":

1.1. дополнить раздел 1 Приложения N 1 подпунктом 1.2.2 следующего содержания:

- п.п. 1.2.2. Группа по оплате труда руководителей МОУ определяется в соответствии с объемными показателями и порядком отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления окладов (должностных окладов) (Приложение N 3);

1.2. в подпункте 4.3 Приложения N 1 в графе "Учреждения, работа в которых дает право на установление стимулирующей выплаты (надбавки) к окладу (должностному окладу)" после слов "расположенные в сельской местности" добавить слова: "(Приложение N 4 к Положению)";

1.3. в подпункте 2.5 Приложения N 1 в графе "наименование должности" после слов "музыкальный руководитель" добавить слова: "мастер производственного обучения";

1.4. в подпунктах 2.6, 2.7 Приложения N 1 в графах "наименование должностей" после слов "руководитель физического воспитания" добавить слова: "мастер производственного обучения";

1.5. в подпункте 2.6 Приложения N 1 в графе "Коэффициент за стаж педагогической работы свыше 10 лет" цифры "1,14", заменить цифрами "0,14";

1.6. во втором абзаце подпункта 3.12 Приложения N 1 слова "в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования" заменить словами: "в МОУ межшкольных учебных комбинатах";

1.7. в пункте 3 Приложения N 2 в части, касающейся 3-го квалификационного уровня, в графе "должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты" после слова "логопед" добавить слова:

"мастер производственного обучения";

1.8. дополнить раздел 3 Приложения N 1 подпунктом 3.20 следующего содержания:

- п.п. 3.20. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливается:

- работникам, указанным в подпунктах 3.6, 3.8, 3.9, 3.11 - 3.17, в процентах от оклада (должностного оклада), рассчитанного на норму рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);

- работникам, указанным в подпунктах 3.10, 3.19, в процентах от оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей);

1.9. пункт 4.2 раздела 4 Приложения N 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"надбавка за напряженность, интенсивность труда";

1.10. Утратил силу. - Постановление Главы города Ульяновска от 12.02.2010 N 839;

1.11. пункт 4.10 раздела 4 Приложения N 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Работникам МОУ может устанавливаться надбавка за напряженность, интенсивность труда в зависимости от их фактической нагрузки в деятельности МОУ в размере до 120% оклада (должностного оклада)".

2. Утвердить:

2.1. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления окладов (должностных окладов) (Приложение N 3);

2.2. Перечень должностей муниципальных образовательных учреждений г. Ульяновска, расположенных в сельской местности, для которых устанавливается стимулирующая выплата в размере 20 процентов (Приложение N 4).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Мельникова И.И.

Глава города
С.Н.ЕРМАКОВ

Приложение N 3
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. N 8290

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

Основным критерием для определения окладов (должностных окладов) руководителей учреждений образования являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и др. показатели, значительно осложняющие работы по руководству учреждением.

1. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления окладов (должностных окладов) руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда.

1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

1.2.1. Общеобразовательные учреждения:


N п/п	Показатели	Кол-во	Условия	Кол-во баллов	Всего баллов
1	2	3	4	5	6
1.	Количество учащихся		Из расчета на каждого обучающегося	0,3
2.	Количество работников в школе		За каждого работника	1
3.	Дополнительно за каждого работника имеющего: - высшую категорию - первую категорию		за каждого работника	1 0,5
4.	Наличие групп продленного дня		За наличие	До 20
5.	Наличие оборудованных и исполь зуемых в образовательном процессе компьютерных классов		За каждый класс	До 10
6.	Наличие оборудованных и исполь- зуемых в образовательном процессе: - спортивной площадки, - стадиона, - бассейна - и других спортивных сооружений		За каждый вид	До 15
7.	Наличие собственного оборудованного - медицинского кабинета, - процедурного, - стоматологического, -оздоровительно-восстановитель- ного центра		За каждый вид	До 15
8.	Наличие столовой		За каждый вид	До 15
9.	Наличие учебно-опытного участка до 0,75 га			До 50
10.	Наличие обучающихся, посещающих бесплатные кружки, секции, студии, организованные школой		За каждого обучающегося	0,5
11.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов		За каждый вид	До 20
12.	Наличие в образовательных учреждениях общего назначения обучающихся со специальными потребностями (классы КРО)		За каждого обучающегося	1
13.	Наличие обучающихся с полным гособеспечением в образовательном учреждении		За каждого обучающегося	0,5
14.	Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения		За каждую единицу	До 3, но не более 20
	Итого
Дополнительные показатели, значительно увеличивающие объем и сложность работы учреждения
1.	Наличие двух зданий			До 20
2.	Нахождение в сельской местности (удаленность от города)			До 20
3.	Наличие музея, комнаты боевой славы			До 20
4.	Подвоз детей			До 20
5.	Работа со сторонними организациями и спонсорами по оказанию материальной помощи учреждению			До 20
6.	Наличие гаража			До 20
7.	Платные образовательные услуги			До 20
8.	Занятия в 2 смены			До 20
9.	Наличие мастерских			До 20
10.	Работа с учащимися, прибывшими из ЮИ			До 20
11.	Работа с Попечительским советом			До 20
12.	Организация летней оздоровительной кампании			До 20
	Итого
	Всего по учреждению

1.2.2. Дошкольные образовательные учреждения:


N п/п	Показатели	Кол-во	Условия	Кол-во баллов	Всего баллов
1	2	3	4	5	6
1.	Количество групп в дошкольных учреждениях		Из расчета за группу	10
2.	Количество работников в МДОУ		За каждого работника	1
3.	Дополнительно за каждого работника, имеющего: - высшую категорию - первую категорию		За каждого работника	1 0,5
4.	Наличие оборудованных и исполь зуемых в образовательном процессе: - спортивной площадки, - спортивного зала, - бассейна, - и других спортивных сооружений		За каждый вид	До 15
5.	Наличие собственного оборудованного - медицинского кабинета, - процедурного кабинета, - изолятора		За каждый вид	До 15
6.	Наличие воспитанников, посещаю щих бесплатные кружки, секции, студии, организованные МДОУ		За каждого воспитанника	0,5
7.	Наличие собственных: котельной, других сооружений		За каждый вид	До 20
8.	Наличие в образовательных учреждениях общего назначения воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития		За каждого воспитанника	1
8.	Круглосуточное пребывание воспи танников в дошкольных учреждениях		За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	До 10
9.	Наличие оборудованных и исполь зуемых в МДОУ помещений для разных видов активности (изосту- дия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)		За каждый вид	До 15
	Итого
Дополнительные показатели, значительно увеличивающие объем и сложность работы учреждения
1.	Нахождение в сельской местности (удаленность от города)			До 20
2.	Наличие групп кратковременного пребывания			До 20
3.	Наличие оздоровительных групп для ослабленных детей в дошкольном учреждении		За одну группу	До 20
4.	Работа со сторонними организациями и спонсорами по оказанию материальной помощи учреждению			До 20
5.	Наличие групп разного типа (с нарушением слуха, зрения, речи, ЗПР для ДОУ комбинированного вида			До 20
6.	Оказание платных образовательных услуг			До 20
7.	Наличие ТСО		До 5 единиц Свыше 5 единиц	10 20
8.	Наличие оборудованных и исполь-зуемых в воспитательном процессе прогулочных площадок : - до 7 - свыше 7			До 20 До 30
9.	Наличие оборудованного и дейст- вующего методического кабинета			До 10
10.	Работа Попечительского Совета			До 20
11.	Дошкольные учреждения базовые, опорные, организующие и принимающие курсы повышения квалификации, базы практики педучилищ, университетов города			20
12.	Самостоятельное ведение бухгалтерского учета - в условиях ЦБ			20 15
13.	Учреждения, расположенные не в типовых приспособленных зданиях			До 20
14.	Работа учреждения в экспериментальном режиме		Учреждения, которым при своен статус эксперимен- тальной площадки решением областного (городского) совета	До 20
15.	Наличие оборудованных и исполь зуемых в работе логопедических и дефектологических кабинетов			До 20
	Итого
	Всего по учреждению

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»