ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. N 8356
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ
СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(с изменениями на 5 декабря 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Администрации города Ульяновска от 27.09.2013 N 4223
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Администрации города Ульяновска от 13.05.2009 N 3810
Постановления Администрации города Ульяновска от 20.09.2011 N 4211
Постановления Администрации города Ульяновска от 05.12.2011 N 5766
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, повышения результативности их деятельности, стимулировании расширения объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг в сфере физической культуры и спорта, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города от 23.10.2008 г. N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", со ст. 37 Устава муниципального образования "город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 г. N 202, с изменениями и дополнениями, постановляю:
1. Установить, что с 01.01.2009 г. для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, вводится отраслевая система оплаты труда.
2. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" (Приложение).
3. Определить, что размер базового оклада (базового, должностного оклада) работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта не может быть ниже 3408 рублей с 01.10.2011.
4. 3аработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" не может быть ниже заработной платы (без учета премий и( )иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск" лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта может быть использована на стимулирующие выплаты.
6. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск":
6.1. В срок до 01.12.2008 г. разработать критерии оценки качества оказания услуг в области физической культуры и спорта по категориям работ сложности.
6.2. Перевод на отраслевую систему оплаты труда осуществлять на основе внеочередной аттестации и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.3 .Обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Мельникова И.И
и.о. Главы города
А.В. Букин
Приложение
к постановлению Главы города
от 31.10.2008 N 8356
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города от 23.10.2008 г. N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и предусматривает единые условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "город Ульяновск", включающие размер базовых окладов (базовых должностных окладов), формирования окладов (должностных окладов), перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок их формирования.
1.2. К муниципальным учреждениям физической культуры и спорта г. Ульяновска относятся: физкультурно-оздоровительные спортивные учреждения, включая детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки.
1.3. В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта г. Ульяновска применяется отраслевая система оплаты труда работников на основе базовых окладов (базовых должностных окладов).
Отраслевые системы устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, устанавливаемого для профессиональных квалификационных групп в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.3.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.
1.3.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом коэффициентов, учитывающих уровень квалификационной подготовки, сложность, объем выполняемой работы, условия труда.
1.3.3. Базовые должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта повышаются за работу в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
1.3.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевые системы оплаты труда, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.
1.4. Основанием для расчета заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утвержденные руководителем учреждения для тренеров-преподавателей на начало учебного года, для остальных работников тарификационные списки утверждаются на начало календарного года.
1.5. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам исходя из установленной при аттестации квалификационной категорий за выполнение тренерско-преподавательской, методической, воспитательной работы.
1.6. Присвоение квалификационных категорий тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17.09.93 N 148 "О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов".
Старшим тренерам-преподавателям и старшим инструкторам-методистам учреждений, имеющим вторую, первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную по должности тренера-преподавателя по виду спорта или инструктора-методиста, устанавливаются соответствующие коэффициенты.
1.7. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению аттестационных комиссий, в порядке исключения, устанавливаются соответствующие квалификационные категории как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
1.8. Продолжительность рабочего времени для тренеров-преподавателей устанавливается в объеме 18 часов в неделю исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
1.9. Расчет заработной платы тренеров-преподавателей по спорту осуществляется:
- по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы (Приложение N 1 к настоящему Положению);
- по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц) (Приложение N 2 к настоящему Положению).
Решение о применении способа расчета заработной платы принимается руководителем учреждения самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством и отражается в коллективном договоре.
1.10. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта.
1.11. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.12. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов).
2.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих определяются в соответствии с Порядком определения и размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих утверждаемым постановлением Главы города.
2.2. Должностной оклад определяется как сумма базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада на каждый из повышающих коэффициентов.
2.3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта:
2.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Рабочие первого уровня".
Базовый оклад -3408 рублей.
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты |
1 квалификационный уровень | Дежурный по спортивному залу; рабочий по уходу за спортивными залами; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; ремонтировщик плоскостных сооружений; ремонтировщик спортивных судов; рабочий по уходу за трибунами; механик спасательного судна; матрос-спасатель; водитель автомобиля; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; дворник; дезинфектор; маляр; оператор котельной; подсобный рабочий; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; садовник; слесарь- сантехник; сторож; столяр; токарь; тракторист; уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик санитарных узлов; уборщик территорий, штукатур, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. |
2.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Служащие первого уровня"".
Базовый оклад - 3408 рублей.
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты |
1 квалификационный уровень | Кассир, секретарь-машинистка. |
2 квалификационный уровень | Для должностей, наименование которых включает слово "старший", Повышающий коэффициент |
2.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Служащие второго уровня".
Базовый оклад - 4143 рублей.
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты |
1 квалификационный уровень | Администратор, лаборант, техники всех наименований. |
2 квалификационный уровень | Заведующий складом, заведующий хозяйством. |
2.3.4. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал".
Базовый оклад - 4424 рублей.
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты |
3 квалификационный уровень | Медицинская сестра |
2.3.5. Профессиональная квалификационная группа "Служащие третьего уровня".
Базовый оклад - 4766 рублей.
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты |
1 квалификационный уровень | Инструктор по спорту; инструктор спортсооружений; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи; инженер; художник. |
2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-врач; тренер преподаватель по спорту; хореограф; тренер сборной команды. |
3 квалификационный уровень | Должности 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена II внутридолжностная категория. |
4 квалификационный уровень | Должности 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена I внутридолжностная категория |
5 квалификационный уровень | Должности 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена "высшая" внутридолжностная категория. |
2.3.6. Профессиональная квалификационная группа "Служащие четвертого уровня".
Базовый оклад - 5448 рублей.
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты |
1 квалификационный уровень | Начальник методического (учебно-методического) отдела, начальник отдела по спортивным сооружениям, начальник организационно-массового отдела, |
3 квалификационный уровень | Главный инженер. |
4 квалификационный уровень | Руководители учреждений. |
