О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 13.02.2007 N 51 от 23 ноября 2007

Недействующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 ноября 2007 г. N 422

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.02.2007 N 51

Правительство Ульяновской области постановляет:

Внести в Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 13.02.2007 N 51 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области", следующие изменения:

1) раздел 1 изложить в следующей редакции:

"1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", Порядком организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2007 N 20/306, и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области (далее - Центры занятости населения), финансируемых из областного бюджета Ульяновской области, на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

2) в разделе 2:

а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Заработная плата в Центрах занятости населения, финансируемых из областного бюджета Ульяновской области, состоит из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

б) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится при получении образования, увеличении стажа работы, по результатам аттестации, при присвоении почетного звания, в других случаях.";

3) раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Работникам Центров занятости населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно приложению N 3 к Положению.

3.2. Директору Центра занятости населения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются и производятся в соответствии с приказом начальника Управления государственной службы занятости населения Ульяновской области, а работникам Центров занятости населения - приказом директора Центра занятости населения.

3.3. Премирование директоров и работников Центров занятости населения производится по итогам работы за месяц на основе установленных данных учета и отчетности в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Размер премии директора Центра занятости населения может быть снижен при уровне трудоустройства ниже 50 процентов от числа обратившегося по вопросам поиска работы населения, некачественном и несвоевременном выполнении планов, заданий и мероприятий, недобросовестном выполнении трудовых и служебных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.

Условия и порядок премирования работников Центра занятости населения устанавливаются локальным нормативным актом, предусматривающим конкретные показатели премирования, условия, размеры, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо ее полного лишения.

3.4. Приказ о премировании директора Центра занятости населения издается начальником Управления государственной службы занятости населения Ульяновской области, а работников Центров занятости населения - директором Центра занятости населения.

3.5. Общая сумма выплат компенсационного и стимулирующего характера конкретному работнику размерами не ограничивается.";

4) раздел 4 исключить;

5) дополнить приложением N 3 следующего содержания:

"Приложение N 3
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ


N п/п	Наименование выплаты		Основание для выплаты	Критерии определения размера выплаты, условия выплаты	Размеры выплаты, база расчета	Наименование профессий, должностей
1	2		3	4	5	6
1. Компенсационные выплаты
1.1.	Доплата за ра- боту в ночное время		Работа с 22.00 до 6.00	По факту работы в ночное время	40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время	Сторожа
1.2.	Доплата за не- нормируемый рабочий день		Особый режим рабо ты, в соответствии с которым работник эпизодически при- влекается к работе за пределами уста- новленной для него продолжительности рабочего времени	Ежемесячно	25% тарифной ставки (оклада)	Водители
1.3.	Доплата за со- вмещение про- фессий (долж- ностей), рас- ширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно от- сутствующего работника		Выполнение допол- нительной работы без освобождения от работы, опреде- ленной трудовым договором	На время совмещения профессий (должно- стей)	По соглашению сто- рон в зависимости от содержания и объема дополнитель- ной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности	Специалисты
1.4.	Доплата за ра- боту в выход- ные и нерабо- чие празднич- ные дни		Работа в выходные и нерабочие празд- ничные дни	За фактически отра ботанные часы в выходные и нерабочие праздничные дни	В размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада за каждый час работы в выходные и не рабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы, если работа произ- водилась сверх ме- сячной нормы рабочего времени	Все работники
1.5.	Доплата за ра- боту, не вхо- дящую в круг основных обя- занностей, но непосредствен- но связанную с производствен- ным процессом		Дополнительный объем работы: - за поддержание автомобиля в тех- нически исправном состоянии, мойку автомобиля и дру- гие несвойственные виды работ	Ежемесячно	50% тарифной ставки (оклада)	Водители
2. Стимулирующие выплаты
2.1.	Надбавка за клас-сность	За квалификацию		Ежемесячно за фактическое время работы в качестве водителя	1 класс - 25% та- рифной ставки (ок- лада); 2 класс - 10% та- рифной ставки (ок- лада)	Водители
2.2.	Надбавка за стаж работы	За стаж работы по специальности		Ежемесячно в зави симости от установ- ленного стажа рабо- ты	До 3 лет работы - 20% тарифной ставки (оклада); 3 года и более - 30% тарифной ставки (оклада)	Водители
2.3.	Надбавка за сложность, на- пряженность (интенсив- ность) труда	За повышенную сложность и ответ- ственность выпол- няемой работы, вы- сокое профессио- нальное мастерст- во, применение пе- редовых приемов и методов труда, по- вышенную эмоцио- нальную нагрузку		Ежемесячно на определенный срок, но не более одного года	100% тарифной ставки (оклада)	Руководители и специалисты
2.4.	Премия по ито- гам работы за месяц	За достижение зна- чимых результатов, своевременное и качественное вы		Единовременно по окончании периода, при условии выпол- нения конкретных	100% тарифной ставки (оклада)	Рабочие
		полнение установ- ленных показате- лей, планов, зада- ний, мероприятий		показателей преми- рования	50% тарифной ставки (оклада)	Руководители и специалисты
2.5.	Разовая премия	За успешное выпол нение особо важ- ных, сложных и от- ветственных работ, специальных зада- ний		Единовременно при наступлении события	В пределах средств на оплату труда. В размере не более одной тарифной ставки (оклада)	Все работники
2.6.	Единовременное поощрение	К профессионально- му празднику "День социального работ- ника", в связи с юбилейной (50- летие со дня рож- дения и каждые по следующие 5-летия) и праздничной да- той (Международный женский день, День защитника Отечества), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию или в иных случаях		Единовременно при наступлении события	В пределах средств на оплату труда. В размере не более одной тарифной ставки (оклада)	Все работники
2.7.	Материальная помощь	Конкретные случаи предоставления: 1) при уходе в ежегодный отпуск; 2) в связи с тяже- лым материальным положением работ- ника, тяжелым за- болеванием или смертью работника или ближайшего родственника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признан- ных уважительными		Единовременно при наступлении события, на основании заявления работника	В пределах средств на оплату труда: 1) в размере полу- тора тарифных ста- вок (окладов); 2) в размере не бо- лее одной тарифной ставки (оклада)	Все работники

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»