ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2007 г. N 51

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями на 23 ноября 2007 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
     Постановления Правительства Ульяновской области от 30.10.2008 N 458-П

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
     Постановления Правительства Ульяновской области от 25.05.2007 N 187
     Постановления Правительства Ульяновской области от 23.11.2007 N 422

____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области (прилагается).

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Пинкова А.П.

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ

     




Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 13 февраля 2007 г. N 51

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", Порядком организации оплаты труда и условий применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 04.09.2007 N 20/306, и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения Ульяновской области (далее - Центры занятости населения), финансируемых из областного бюджета Ульяновской области, на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Заработная плата в Центрах занятости населения, финансируемых из областного бюджета Ульяновской области, состоит из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры тарифных ставок, должностных окладов работников Центров занятости населения устанавливаются на основе тарифной сетки оплаты труда работников государственных учреждений, утвержденной постановлением Правительства Ульяновской области.

2.3. Ставка первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений устанавливается Правительством Ульяновской области.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Ульяновской области исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.

2.5. Установление разрядов оплаты труда директорам Центров занятости населения осуществляется исходя из показателей отнесения Центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей и в соответствии с требованиями к их квалификации (приложения N 1, 2 к Положению).

2.6. Разряды оплаты труда заместителей директоров и главных бухгалтеров Центров занятости населения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядов соответствующего директора (приложение N 2 к Положению).

2.7. Разряды оплаты труда работников Центров занятости населения устанавливаются в соответствии с требованиями к квалификации по должностям работников (приложение N 2 к Положению). Конкретный перечень обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, утверждаемыми директором Центра занятости населения.

2.8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится при получении образования, увеличении стажа работы, по результатам аттестации, при присвоении почетного звания, в других случаях.

2.9. Тарификация работ и присвоение разрядов оплаты труда по общеотраслевым профессиям рабочих производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих. Указанные справочники и порядок их применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

3.1. Работникам Центров занятости населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно приложению N 3 к Положению.

3.2. Директору Центра занятости населения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются и производятся в соответствии с приказом начальника Управления государственной службы занятости населения Ульяновской области, а работникам Центров занятости населения - приказом директора Центра занятости населения.

3.3. Премирование директоров и работников Центров занятости населения производится по итогам работы за месяц на основе установленных данных учета и отчетности в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Размер премии директора Центра занятости населения может быть снижен при уровне трудоустройства ниже 50 процентов от числа обратившегося по вопросам поиска работы населения, некачественном и несвоевременном выполнении планов, заданий и мероприятий, недобросовестном выполнении трудовых и служебных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.

Условия и порядок премирования работников Центра занятости населения устанавливаются локальным нормативным актом, предусматривающим конкретные показатели премирования, условия, размеры, категории премируемых, а также основания для снижения работнику размера премии либо ее полного лишения.

3.4. Приказ о премировании директора Центра занятости населения издается начальником Управления государственной службы занятости населения Ульяновской области, а работников Центров занятости населения - директором Центра занятости населения.

3.5. Общая сумма выплат компенсационного и стимулирующего характера конкретному работнику размерами не ограничивается.

4. Другие вопросы оплаты труда

Исключен. - Постановление Правительства области от 23.11.2007 N 422

Приложение N 1
к Положению

ОТНЕСЕНИЕ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Приложение N 2
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
И ТРЕБОВАНИЯ К ИХ КВАЛИФИКАЦИИ

Примечание. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Приложение N 3
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ