КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2007 года N 194
Об утверждении Порядка резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, у работодателей, расположенных на территории Республики Татарстан
(с изменениями на 2 ноября 2024 года)
(в ред. Постановлений КМ РТ от 31.12.2012 N 1196, от 20.05.2014 N 334, от 18.07.2015 N 524, от 01.02.2019 N 62, от 27.08.2022 N 915, от 07.02.2023 N 112, от 02.11.2024 N 957)
В целях реализации Закона Республики Татарстан от 24 июля 2006 года N 60-ЗРТ "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов и резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:
(преамбула в ред. Постановления КМ РТ от 02.11.2024 N 957)
1. Утвердить прилагаемый Порядок резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, у работодателей, расположенных на территории Республики Татарстан (далее - Порядок).
(в ред. Постановлений КМ РТ от 31.12.2012 N 1196, от 02.11.2024 N 957)
2. Утратил силу. - Постановление КМ РТ от 31.12.2012 N 1196.
3. Предложить органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Татарстан принять участие в реализации настоящего Постановления.
4. Установить, что разъяснения по применению Порядка дает Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
(в ред. Постановления КМ РТ от 31.12.2012 N 1196)
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
(в ред. Постановления КМ РТ от 31.12.2012 N 1196)
Премьер-министр
Республики Татарстан
Р.Н.МИННИХАНОВ
Утвержден
Постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 18 мая 2007 г. N 194
ПОРЯДОК РЕЗЕРВИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАБОТ (ПРОФЕССИЙ) ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ И ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, У РАБОТОДАТЕЛЕЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
(в ред. Постановления КМ РТ от 02.11.2024 N 957)
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Республики Татарстан от 24 июля 2006 года N 60-ЗРТ "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов и резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (далее - Закон N 60-ЗРТ) и устанавливает условия и процедуры резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:
работодатель - юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель, осуществляющие деятельность на территории Республики Татарстан, вступившие в трудовые отношения с работником;
граждане, особо нуждающиеся в социальной защите:
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
беженцы и вынужденные переселенцы;
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;
женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, имеющие перерыв в работе в связи с рождением ребенка и уходом за ним;
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
II. Условия и порядок резервирования отдельных видов работ (профессий)
2.1. Резервирование отдельных видов работ (профессий) осуществляется для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающих трудности в поиске работы.
Резервирование отдельных видов работ (профессий), определяемых Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - Министерство), производится у работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории Республики Татарстан, с численностью работников 30 и более человек.
У работодателей, за исключением указанных в части 2 статьи 3 Закона N 60-ЗРТ, осуществляется резервирование отдельных видов работ (профессий), наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов.
2.2. Резервирование отдельных видов работ (профессий) осуществляется на срок не менее 15 календарных дней либо на период прохождения инвалидами и гражданами, особо нуждающимися в социальной защите, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению государственного учреждения службы занятости населения Республики Татарстан (далее - центр занятости).
Количество рабочих мест по резервируемым отдельным видам работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливается работодателям, за исключением указанных в части 2 статьи 3 Закона N 60-ЗРТ, в размере не более пяти процентов от среднесписочной численности работников работодателя с учетом количества рабочих мест по квоте, установленной для трудоустройства инвалидов, и утверждается локальным нормативным актом работодателя.
При расчете количества рабочих мест по резервируемым отдельным видам работ (профессий) для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанного количества рабочих мест менее единицы, данное значение принимается равным нулю.
Численность инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, которые должны быть трудоустроены по резервируемым отдельным видам работ (профессий), рассчитывается работодателем ежеквартально, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Работодатели в 10-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня принятия локальных нормативных актов, содержащих сведения о резервировании отдельных видов работ (профессий), направляют в центр занятости об этом информацию по форме, утвержденной Министерством.
Условия труда инвалидам и гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, создаются работодателями с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством, определенных для каждой из категорий граждан.
Условия труда инвалидам создаются работодателями в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
2.3. Центр занятости при наличии у работодателя вакансий, для трудоустройства на которые инвалидам и (или) гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, зарегистрированным в установленном порядке безработными, необходимо прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования:
согласовывает с инвалидом и (или) гражданином, особо нуждающимся в социальной защите, зарегистрированным в установленном порядке безработным, прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования, в том числе с учетом рекомендаций, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, организует их обучение в соответствии с выбранной инвалидом или гражданином, особо нуждающимся в социальной защите, профессией;
предлагает работодателю заключить с центром занятости договор о резервировании отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства инвалида и (или) гражданина, особо нуждающегося в социальной защите, зарегистрированного в установленном порядке безработным, принявшего предложение центра занятости о прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования (далее - договор).
2.4. Договором определяются порядок и сроки трудоустройства инвалидов и (или) граждан, особо нуждающихся в социальной защите, после завершения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. Форма договора утверждается Министерством.
Работодатель не позднее 10 дней, исчисляемых в рабочих днях, со дня получения предложения центра занятости о заключении договора заключает договор либо направляет информацию с обоснованием причины отказа заключения договора.
Работодатель в случае заключения договора:
в 10-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня заключения договора направляет в центр занятости информацию об этом по форме, утвержденной Министерством;
направляет в центр занятости информацию об обстоятельствах, которые могут повлиять на выполнение условий договора, в трехдневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня их наступления;
в пятидневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня трудоустройства в соответствии с договором инвалида и (или) гражданина, особо нуждающегося в социальной защите, представляет в центр занятости информацию об этом.
2.5. Центр занятости в соответствии с условиями и сроками, установленными договором, заключенным между центром занятости и работодателем, направляет инвалида и (или) гражданина, относящегося к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования.
По завершении инвалидом или гражданином, особо нуждающимся в социальной защите, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования центр занятости в срок, установленный договором, уведомляет:
инвалида или гражданина, особо нуждающегося в социальной защите, - о необходимости обратиться к работодателю для трудоустройства;
