III. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, использование резерва управленческих кадров
3.1. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития (далее - индивидуальный план), разработанного сроком на 1 год, и включает в себя следующие формы: (в редакции указа Губернатора Пермского края от 28 декабря 2012 года N 111)
самоподготовку - получение дополнительного образования, обучение в аспирантуре, прохождение профессиональной переподготовки, повышение квалификации за счет собственных средств лица, включенного в резерв управленческих кадров;
получение дополнительного образования (повышение квалификации, профессиональная подготовка) за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на подготовку лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пермского края;
преподавание, наставничество;
стажировка в исполнительных органах государственной власти Пермского края;
участие в работе экспертных групп при губернаторе Пермского края, коллегиальных органов, рабочих групп, образованных в государственных органах Пермского края.
Индивидуальный план разрабатывается куратором (должностным лицом, определенным решением комиссии по формированию резерва управленческих кадров, ответственным за профессиональную подготовку лица, включенного в резерв управленческих кадров) совместно с лицом, включенным в резерв управленческих кадров, ежегодно не позднее срока, определенного в решении комиссии по формированию резерва управленческих кадров.
Не позднее срока, определенного решением комиссии по формированию резерва управленческих кадров, куратор направляет индивидуальный план с отметками о выполненных мероприятиях в комиссию по формированию резерва управленческих кадров.
3.2. Использование данных резерва управленческих кадров включает:
занесение в базу данных информации о лицах, вновь включенных в резерв управленческих кадров, об изменении (дополнении) учетных данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
получение необходимой информации о лице, состоящем в резерве управленческих кадров, для изменения (дополнения) его учетных данных;
подготовку ответов на запросы органов, уполномоченных на работу с резервом управленческих кадров, составление отчетов о состоянии резерва управленческих кадров.
рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров для назначения на должности в порядке, установленном указом губернатора Пермского края от 29 декабря 2010 г. N 111 «О порядке назначения на отдельные должности государственной гражданской службы Пермского края категории «руководители» в исполнительных органах государственной власти Пермского края, Администрации губернатора Пермского края, Аппарате Правительства Пермского края и освобождения от них»; (абзацы дополнены указом Губернатора Пермского края от 24 мая 2013 года N 61)
рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров для назначения на соответствующие государственные должности Пермского края в соответствии с действующим законодательством; (абзацы дополнены указом Губернатора Пермского края от 24 мая 2013 года N 61)
предложение губернатором Пермского края, председателем Правительства Пермского края, руководителем Администрации губернатора Пермского края кандидатур из резерва управленческих кадров при назначении на руководящие должности в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, в организациях Пермского края; (абзацы дополнены указом Губернатора Пермского края от 24 мая 2013 года N 61)
предложение губернатором Пермского края, председателем Правительства Пермского края, руководителем Администрации губернатора Пермского края, а также в соответствии с решением Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края кандидатур из резерва управленческих кадров для включения в вышестоящие резервы управленческих кадров. (абзацы дополнены указом Губернатора Пермского края от 24 мая 2013 года N 61)
3.3. Обновление данных резерва управленческих кадров проводится постоянно (по мере получения информации).
3.4. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается из него:
3.4.1. по решению Комиссии:
на основании личного заявления;
по предложению органа, уполномоченного на работу с резервом управленческих кадров, при выявлении обстоятельств, препятствующих нахождению в резерве управленческих кадров;
3.4.2. по решению органа, уполномоченного на работу с резервом управленческих кадров:
по истечении срока пребывания в резерве управленческих кадров;
в случае признания кандидата, состоящего в резерве управленческих кадров, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением или признанием его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;
в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившего в законную силу;
выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства, если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности.