1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Аттестация государственных служащих проводится в соответствии с указаниями Президента Российской Федерации 4 апреля 1992 г. N 361 "О борьбе с коррупцией в системе государственной службы", 3 июня 1993 г. N 848 "О первоочередных мерах по организации системы государственной службы в Российской Федерации" в целях обеспечения единой политики в области организации системы государственной службы и развития ее кадрового потенциала, предупреждения коррупции в аппарате государственного управления.
Аттестация проводится с целью определения квалификации работников она станет действенным рычагом в работе с персоналом, позволяющим осуществлять расстановку, перемещение, стимулирование работников государственного аппарата на основе объективной оценки их теоретических знаний, практической деятельности и поведения, поможет формировать кадрового корпуса, способного реализовать кадровую политику в системе исполнительной власти.
1.2. Аттестация проводится в аппарате всех органов исполнительной власти области. Аттестации подлежат руководители, консультанты, специалисты всех категорий, технические работники органов:
администрации Пермской области;
местных органов исполнительной власти области, деятельность которых регулируется Законами Российской Федерации "О краевом, областном Совете народных депутатов и краевой, областной администрации" и "О местном самоуправлении в Российской Федерации".
1.3. Основными задачами аттестации являются:
предупреждение коррупции в органах исполнительной власти и управления;
определения служебного соответствия государственного служащего занимаемой должности;
выявление перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирования роста его профессиональной компетенции:
определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки служащего;
обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу.
Аттестация призвана содействовать выявлению общего кадрового потенциала и оптимальному обеспечению функционального предназначения аппарата.