1.1. Положение об аттестации рабочих мест по условиям труда разработано в соответствии с Законом РФ от 19.04.91 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", "Основами законодательства РФ об охране труда" от 06.08.93, Постановлениями Совета Министров РСФСР от 03.12.90 N 557 "О государственной экспертизе труда РСФСР", от 02.10.91 N 517 "Об утверждении списков производств, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", Временным положением от 14.09.92 "О взаимодействии Минтруда России и Госкомсанэпиднадзора России, территориальных органов по труду и государственной санитарно-эпидемиологической службы" и Приказом Минтруда и занятости населения РСФСР от 08.01.92 N 2 "О порядке проведения аттестации".
1.2. Положение распространяется на действующие предприятия, организации, учреждения Санкт-Петербургского региона независимо от их форм собственности и ведомственной принадлежности.
1.3. Ответственность за проведение аттестации возлагается на руководителя аттестуемого предприятия, учреждения, организации.
1.4. Цель аттестации - улучшение и оздоровление условий труда, снижение и профилактика заболеваемости, а также подтверждение (предоставление) или отмена льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда в предусмотренном законодательством порядке работникам, занятым на аттестуемых рабочих местах.
1.5. Аттестация представляет собой комплексное изучение и оценку состояния условий труда на рабочих местах и включает в себя:
1.5.1. Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах на момент проведения аттестации.
1.5.2. Анализ результатов лабораторных исследований и инструментальных замеров производственных факторов в динамике за 3 года.
1.5.3. При аттестации учитываются:
- данные о состоянии условий труда и выполнении предложений по актам обследования предприятия инспектирующими организациями;
- результаты паспортизации цехов и участков предприятия в динамике за 3 года;
- результаты оценки состояния здоровья работающих на предприятии за 5 лет.