(в редакции Закона Пермского края от 7 мая 2007 года N 38-ПК)
1. Для оформления трудовых отношений между органом опеки и попечительства и приемными родителями заключается трудовой договор (контракт), включающий в себя, кроме иных условий, обязанность работодателя по обеспечению охраны труда и государственного социального страхования.
Прием на работу приемного родителя оформляется приказом уполномоченного органа на основании решения о создании приемной семьи, заключенного договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью и трудового договора (контракта).
Общее число детей, включая родных и приемных, не должно превышать 8 человек.
2. Труд приемного родителя является педагогическим трудом (должность воспитателя), подлежит оплате в соответствии сотраслевой тарифной сеткой по оплате труда, установленной для педагогических работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с учетом ответственности за жизнь и здоровье приемных детей, совмещения большого количества обязанностей по обеспечению функционирования приемных семей, трудностей в организации полноценного ежедневного отдыха и ежегодных отпусков приемных родителей. (в редакции Закона Пермского края от 7 мая 2007 года N 38-ПК)
Работа приемных родителей входит в трудовой стаж.
_______________________________________________
Пункт 3. в редакции Закона Пермского края от 7 мая 2007 года N 38-ПК
_______________________________________________
3. Заработная плата приемного родителя устанавливается не ниже 12 разряда отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, из расчета 1 ставка на 3 детей.
При условии передачи на воспитание в приемную семью менее 3 детей заработная плата приемного родителя устанавливается на каждого приемного ребенка в размере 1/3 ставки, установленной частью первой данной статьи.
При условии передачи на воспитание в приемную семью более 3 детей заработная плата приемного родителя увеличивается на каждого приемного ребенка в размере 1/3 ставки, установленной частью первой данной статьи.
Фонд заработной платы приемного родителя определяется с учетом социального статуса детей, имеющихся отклонений в их психофизическом развитии. Ставка заработной платы приемного родителя повышается на 20% за работу с детьми-сиротами.
Заработная плата приемного родителя устанавливается с учетом следующих надбавок в процентах:
за работу в сельской местности (25%);
за работу с каждым ребенком: до 3 лет или имеющим недостатки в умственном или физическом развитии (глухие и слабослышащие; слепые и слабовидящие; с тяжелыми нарушениями речи; умственно отсталые (с нарушением интеллекта); с нарушением опорно-двигательного аппарата) при наличии заключения психолого-медико-педагогической комиссии или медико-социальной экспертизы (50%).
за работу в выходные и праздничные дни в размерах, предусмотренных законодательством;
районный коэффициент;
В случае если сумма начисленной заработной платы приемного родителя в месяц ниже размера, установленного федеральным законодательством, производится доплата в абсолютной сумме до уровня размера выплат, предусмотренного федеральным законодательством.
Уполномоченный орган обязан своевременно обеспечивать финансирование содержания ребенка (детей) в приемной семье.
4. В случае отсутствия приемных родителей по уважительным причинам (отпуск, санаторно-курортное лечение, болезнь и другое) лицам, заменяющим их в этот период, выплачивается денежное содержание, предусмотренное действующим законодательством. Оплата отпусков приемных родителей производится в соответствии с порядком предоставления отпусков для педагогических работников образовательных учреждений для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей.
Приемные родители взявшие на воспитание 3-х и более детей имеют право на компенсацию за книгоиздательскую продукцию в размерах, установленных для педагогических работников образовательных учреждений.(в редакции Закона Пермской области от 12 мая 2000 года N 934-141)
5. На приемную семью, имеющую троих и более детей, включая родных и усыновленных, распространяются меры социальной поддержки, установленные законодательством для многодетных семей. (пункт 5 дополнен Законом Пермской области от 2 июля 2003 года N 880-170, Закона Пермского края от 7 мая 2007 года N 38-ПК)
6. Оборудование, предоставляемое приемной семье в соответствии с действующим законодательством, не является личной собственностью приемных родителей, оно подлежит инвентаризации, а в случае истечения срока пользования может быть передано приемным родителям с соблюдением норм, предусмотренных действующим законодательством.
Приемная семья имеет право самостоятельно распоряжаться имуществом и денежными средствами, полученными в качестве дара, пожертвований, спонсорских средств и других источников, предусмотренных действующим законодательством. Распределение данных средств определяется сторонами по договору при участии уполномоченного органа.
Вопросы материального, жилищного и финансового обеспечения, не оговоренные настоящим Законом, рассматриваются и решаются органами опеки и попечительства, приемными родителями на основе договора. (нумерация пункта в редакции Закона Пермской области от 2 июля 2003 года N 880-170)