ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2008 года N 314-ПП

О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики

(утратило силу:

постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 10.10.2013 N 277-ПП, НГР: RU07000201300306)

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", в целях повышения уровня оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Председатель Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

А. Ярин

Утверждено

постановлением Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

30 декабря 2008 N З14-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Кабардино-Балкарской' Республики разработано в целях повышения уровня оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Кабардино-Балкарской Республики, их материальной заинтересованности в результативности оказания государственных услуг.

2. Положение определяет порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Кабардино-Балкарской Республики, с учетом специфики их деятельности и включает в себя:

размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия установления и размеры выплат компенсационного характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам и другие выплаты стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, его заместителей и главного бухгалтера;

3. Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой па основе Единой тарифной сетки но оплате труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики.

4. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей

Форма расчётного листка утверждается работодателем.

5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.

6. По профессиональным квалификационным группам оклады работников, занимающих должности, которые входят в указанные ПКГ, не могут быть ниже соответствующих минимальных окладов, устанавливаемых трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики,

7. Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального уровня оплаты труда.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполною рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника.

II Размеры минимальных окладов и pрекомендуемые размеры повышающих коэффициентов но должностям (профессиям) работников государственных учреждений сельского хозяйства.

10. Отраслевая система оплаты труда устанавливается с учётом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессии

рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимальных окладов, минимальной заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях;

рекомендаций Кабардино-Балкарской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;