5. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры минимальных окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителе л. специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулирован мо социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников
и закрепляется в соответствующих положениях коллективных договоров и соглашений.
7. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат без ограничения их максимальными размерами.
10. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются настоящим Положением по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Перечень должностей, относящихся к основному персоналу государственных учреждений системы, устанавливается приказом по Министерству спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики.