В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии: надбавка за высокое качество работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
34. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалиста и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
35. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты груда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечании со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к оклад) (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
36. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
37. При достижении высоких результатов спортсменами для тренеров преподавателей по спорту устанавливается повышенный норматив оплаты труда согласно приложению N 3.
38. Должностные оклады тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в детско-юношеских спортивных школах, специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, центрах спортивной подготовки, специализированных комплексных спортивных школах, повышаются за специализацию па 15 процентов.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.01.2010 года N 2-ПП, НГР: RU07000201000009)
39. Под высококачественным тренировочным процессом понимается - а подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях.
Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по высшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение I календарного года на основании выписки из протокола соревновании: руководителю - но решению Министерства спорта и туризма, специалистам - на основании приказа руководителя учреждения.
Если в период действия установленных надбавок руководителю и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.
Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в приложении N 3 результата, выплата надбавки не производится.
В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (с нови стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяемая уровень соревнований.