ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2008 года N 301-ПП
Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений спорта и туризма
(утратил силу:
постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 05.09.2013 года N 246-ПП, НГР: RU07000201300279)
(изменения и дополнения:
постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.01.2010 года N 2-ПП, НГР: RU07000201000009
постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года N 283-ПП, НГР: RU07000201100261)
В соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений спорта и туризма.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года N 283-ПП, НГР: RU07000201100261)
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
А. Ярин
Утверждено
постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 29 декабря 2008 года N 301-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений спорта и туризма Министерства спорта, туризма и курортов Кабардино-Балкарской Республики
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений спорта и туризма, подведомственных Министерству спорта, туризма и курортов Кабардино-Балкарской Республики (далее- учреждение).
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года N 283-ПП, НГР: RU07000201100261)
2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики и иных источников, включает размеры минимальных окладов (ставок) работников по профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
4. Форма и система оплаты труда, установление надбавок и доплат работникам учреждений регулируется непосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Система оплаты труда работников бюджетных учреждений включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработал платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а так настоящим Положением.
Заработная плата работников (без учета премии и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с повой систем, оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тариф;, сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников выполнении ими работ той же квалификации.
II. Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
5. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры минимальных окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителе л. специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулирован мо социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников
и закрепляется в соответствующих положениях коллективных договоров и соглашений.
7. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат без ограничения их максимальными размерами.
10. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются настоящим Положением по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Перечень должностей, относящихся к основному персоналу государственных учреждений системы, устанавливается приказом по Министерству спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики.
III. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников государственных учреждений спорта и туризма Министерства спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики
11. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда | |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,15.
12. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников спорта и туризма Профессиональная квалификационная группа должностей работников спорта и туризма первого уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей работников спорта и туризма второго уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей работников спорта и туризма третьего уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей работников спорта и туризма четвертого уровня
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Работники спорта и туризма" указаны в Приложении N 1 настоящего Положения.
13. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ГЖГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
заведующий складом; | |
механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента но ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 0,15. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ГКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,20. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ГКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 0,20.
14. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям медицинских работников. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский персонал первого уровня"
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - до 0,10. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал"
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - до 0,05. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
Рекомендуемый размер повышающего коэффициент о "Врачи и провизоры" - до 0,05. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист)"
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - до 0,10.
15. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
