ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 марта 2002 года N 178-рп
О надбавке к должностному окладу за особые условия государственной службы государственным служащим Чеченской Республики
{Отменен:
распоряжение Правительства Чеченской Республики от 26.11.2002 г. N 1421-рп НГР:ru20000200200075}
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы государственным служащим Чеченской Республики.
2. Положение "О порядке установления и условиях выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы государственным служащим Чеченской Республики", утвержденное распоряжением Правительства Чеченской Республики от 01.04.2001 N 28.1-рп, считать утратившим силу.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Заместитель Главы Администрации
Чеченской Республики -
Председатель Правительства
Чеченской Республики С.В. Ильясов
Утверждено
распоряжением Правительства
Чеченской Республики
от 12.03.2002 г. N 178-рп
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы государственным служащим Чеченской Республики
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", Временным положением о государственной службе Чеченской Республики, утвержденным указом Главы Администрации Чеченской Республики от 27.01.2001 N 8, и определяет порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу государственного служащего за особые условия государственной службы (далее - надбавка).
2. Настоящее Положение распространяется на государственных служащих государственной службы, замещающих государственные должности категории "А", "Б" и "В" в органах исполнительной власти Чеченской Республики (далее - государственные служащие).
Условия установления надбавки
1. Надбавка к должностному окладу государственного служащего за особые условия государственной службы устанавливается при выполнении государственным служащим особых поручений, особо важных и сложных заданий, при работе в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий государственной службы.
2. Размер надбавки в общей сложности не может превышать 50 процентов от установленного должностного оклада и определяется, как правило, с учетом классификации государственных должностей государственной службы Чеченской Республики (статья 6 Временного положения о государственной службе Чеченской Республики), и устанавливается следующим образом:
государственному служащему государственной службы Чеченской Республики, замещающему высшую государственную должность государственной службы - не более 50 процентов;
государственному служащему государственной службы Чеченской Республики, замещающему главную государственную должность государственной службы - не более 40 процентов;
государственному служащему государственной службы Чеченской Республики, замещающему ведущую государственную должность государственной службы - не более 30 процентов;
государственным служащим государственной службы Чеченской Республики, замещающим старшую или младшую государственные должности государственной службы - не более 20 процентов.
3. Надбавка устанавливается в пределах средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда на выплату надбавки за особые условия государственной службы.
Порядок установления надбавки
1. Основанием для установления государственному служащему надбавки является письменное представление руководителя структурного подразделения в соответствующую конкурсную квалификационную комиссию (далее комиссия).
2. Для рассмотрения представления комиссия вправе пригласить на заседание руководителя, подготовившего представление, а также государственного служащего, на которого внесено представление. По результатам рассмотрения представления комиссия принимает заключение, в котором рекомендуется установить надбавку или отказать в ее установлении с указанием причины отказа. Заключение комиссии прилагается к проекту распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа исполнительной власти Чеченской Республики.
3. Решение об установлении надбавки принимается руководителем соответствующего органа исполнительной власти Чеченской Республики.
Порядок изменения размера надбавки, снятия надбавки
1. В зависимости от изменения условий, в связи с которыми государственному служащему была установлена надбавка, качества выполнения государственным служащим особых поручений, особо важных и сложных заданий, наличия дисциплинарного взыскания, размер надбавки может быть изменен или надбавка может быть снята полностью.
2. Изменение размера надбавки, снятие надбавки может быть осуществлено в любое время по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения в порядке, предусмотренном настоящим Положением, для ее утверждения.
Порядок начисления и выплаты надбавки
1. Надбавка за особые условия государственной службы исчисляется исходя из базового должностного оклада государственного служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой.
2. При временном заместительстве надбавка за особые условия государственной службы начисляется исходя из размера должностного оклада по основной должности.
3. Надбавка за особые условия государственной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (денежного содержания).
4. Надбавка за особые условия государственной службы выплачивается или выплата ее прекращается со дня вступления в силу распоряжения (приказа) соответствующего руководителя органа исполнительной власти Чеченской Республики о ее установлении, изменении ее размера или прекращения ее выплаты. Государственный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа исполнительной власти Чеченской Республики о установлении, изменении размера или прекращения выплаты надбавки под роспись.
5. При переводе (переходе) государственного служащего на другую государственную должность установленная ему по раннее занимаемой должности надбавка не сохраняется.
