ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 ноября 2002 года N 1421-рп
Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы государственным служащим Чеченской Республики
Утратил силу - указ Президента Чеченской Республики от 12.12.2005 г. N 546
В целях повышения социальных гарантий государственным служащим государственной службы Чеченской Республики и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 25 июня 2002 г. N 656 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих":
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы государственным служащим Чеченской Республики.
2. Положение о порядке установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы государственным служащим Чеченской Республики, утвержденное распоряжением Правительства Чеченской Республики от 12.03.2002 N178-рп, считать утратившим силу.
3. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2003 года.
Первый заместитель Главы Администрации
Чеченской Республики - Председатель
Правительства Чеченской Республики М.В. Бабич
Утверждено
распоряжением Правительства
Чеченской Республики
от 26.11.2002 г. N 1421-рп
Положение о порядке установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы государственным служащим государственной службы Чеченской Республики
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", Временным положением о государственной службе Чеченской Республики, утвержденным указом Главы Администрации Чеченской Республики от 03.10.2002 N 70, и определяет порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу государственного служащего за особые условия государственной службы (далее - надбавка).
2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих государственный должности Чеченской Республики и государственных служащих государственной службы, замещающих государственные должности категории "Б" и "В" в органах исполнительной власти Чеченской Республики (далее - государственные служащие).
Условия установления надбавки
1. Надбавка к должностному окладу государственного служащего за особые условия государственной службы устанавливается при выполнении государственным служащим особых поручений, особо важных и сложных заданий, при работе в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий государственной службы.
2. Размер надбавки в общей сложности не может превышать 200 процентов от установленного должностного оклада и определяется с учетом классификации государственных должностей государственной службы Чеченской Республики, и устанавливается следующим образом:
государственному служащему государственной службы Чеченской Республики, замещающему высшую государственную должность государственной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
государственному служащему государственной службы Чеченской Республики, замещающему главную государственную должность государственной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
государственному служащему государственной службы Чеченской Республики, замещающему ведущую государственную должность государственной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
государственным служащим государственной службы Чеченской Республики, замещающим старшую государственную должность государственной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
государственным служащим государственной службы Чеченской Республики, замещающим младшую государственную должность государственной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада
3. Надбавка устанавливается в пределах средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда на выплату надбавки за особые условия государственной службы.
Порядок установления надбавки
1. Основанием для установления государственному служащему надбавки является письменное представление руководителя структурного подразделения в соответствующую аттестационную комиссию (далее комиссия).
2. Для рассмотрения представления комиссия вправе пригласить на заседание руководителя, подготовившего представление, а также государственного служащего, на которого внесено представление. По результатам рассмотрения представления комиссия принимает заключение, в котором рекомендуется установить надбавку или отказать в ее установлении с указанием причины отказа. Заключение комиссии прилагается к проекту распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа исполнительной власти Чеченской Республики.
3. Решение об установлении надбавки принимается руководителем соответствующего органа исполнительной власти Чеченской Республики.
Порядок изменения размера надбавки, снятия надбавки
1. В зависимости от изменения условий, в связи с которыми государственному служащему была установлена надбавка, качества выполнения государственным служащим особых поручений, особо важных и сложных заданий, наличия дисциплинарного взыскания, размер надбавки может быть изменен или надбавка может быть снята полностью.
2. Изменение размера надбавки, снятие надбавки может быть осуществлено в любое время по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения в порядке, предусмотренном настоящим Положением, для ее утверждения.
Порядок начисления и выплаты надбавки
1. Надбавка за особые условия государственной службы исчисляется исходя из базового должностного оклада государственного служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой.
2. При временном заместительстве надбавка за особые условия государственной службы начисляется исходя из размера должностного оклада по основной должности.
3. Надбавка за особые условия государственной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (денежного содержания).
4. Надбавка за особые условия государственной службы выплачивается или выплата ее прекращается со дня вступления в силу распоряжения (приказа) соответствующего руководителя органа исполнительной власти Чеченской Республики о ее установлении, изменении ее размера или прекращения ее выплаты. Государственный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа исполнительной власти Чеченской Республики о установлении, изменении размера или прекращения выплаты надбавки под роспись.
5. При переводе (переходе) государственного служащего на другую государственную должность установленная ему по раннее занимаемой должности надбавка не сохраняется
