1. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Тыва (далее - Положение).
(в ред. Постановления Правительства РТ от 23.01.2012 N 11)
2. Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 года N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва".
(в ред. Постановления Правительства РТ от 14.11.2013 N 668)
3. Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих, специфические для учреждений культуры;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, критерии их установления в пределах предусмотренных финансовых средств.
4. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями государственных учреждений систем оплаты труда работников учреждений.
5. Системы оплаты труда работников учреждений, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и согласовываются с Министерством культуры Республики Тыва (далее - Министерство).
(в ред. Постановления Правительства РТ от 23.01.2012 N 11)
6. Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.
7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
9. Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре в соответствии с установленными требованиями к квалификации, исходя из утвержденных Министерством показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда, а также сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(в ред. постановлений Правительства РТ от 14.11.2013 N 668, от 24.06.2015 N 310)
10. Предельное соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3.
(п. 10 в ред. Постановления Правительства РТ от 24.06.2015 N 310)
11. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 24 марта 2009 года N 107 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах".
11.1. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Республики Тыва, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера и на установление других выплат, если иное не установлено законодательствами Российской Федерации и Республики Тыва.
(п. 11.1 введен Постановлением Правительства РТ от 14.11.2013 N 668)
12. Утратил силу. - Постановление Правительства РТ от 11.05.2012 N 232.