Точный
Недействующий
Текст

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 марта 2009 года N 107

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ, ОКЛАДОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, ПО ПРОФЕССИЯМ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ И ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства РТ от 23.09.2015 N 448.
____________________________________________________________________

В целях реализации пункта 4 Постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить и установить с 1 апреля 2009 г. прилагаемые:

размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и окладов по общеотраслевым профессиям рабочих;

размеры окладов по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах.

2. Министерствам и ведомствам Республики Тыва при установлении должностных окладов работников по отрасли руководствоваться утвержденными настоящим постановлением размерами должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и окладов по общеотраслевым профессиям рабочих.

3. Министерству финансов Республики Тыва осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств республиканского бюджета Республики Тыва на соответствующий год, предусмотренных главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Тыва.

4. Министерству труда и социальной политики Республики Тыва давать разъяснения в средствах массовой информации по вопросам, связанным с применением должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладам по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных настоящим постановлением.

5. Министерству финансов Республики Тыва, Службе по финансово-бюджетному надзору Республики Тыва осуществлять контроль и проводить тематические проверки целевого использования финансовых средств, предусмотренных для введения новых систем оплаты труда и деятельности руководителей по соблюдению трудового законодательства.

6. Канцелярии Председателя Правительства Республики Тыва организовать учебные курсы на базе Тувинского государственного института переподготовки и повышения квалификации кадров Правительства Республики Тыва для руководителей и специалистов органов исполнительной власти по введению новых систем оплаты труда в бюджетных организациях республики.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на зам. Председателя Правительства Республики Тыва Дамба-Хуурака А.П.

Председатель Правительства

Республики Тыва

Ш.Кара-оол

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Тыва

от 24 марта 2009 г. N 107

Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и окладов по общеотраслевым профессиям рабочих


Руководитель (директор) учреждения - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

IV группы по оплате труда руководителей

Главный инженер -

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

IV группы по оплате труда руководителей

Главные: специалист по защите информации, механик, диспетчер и др. - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

IV группы по оплате труда руководителей

Начальник основного отдела, определяющего техническую и экономическую политику учреждения, - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

IV группы по оплате труда руководителей

- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5лет:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей


- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

IV группы по оплате труда руководителей

- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

группы по оплате труда руководителей

группы по оплате труда руководителей

- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел

- среднее профессиональное образованиеи стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет

- начальное профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет:


- среднее профессиональное образование и стажработы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года илиначальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации и ее подразделений не менее

Менеджер - высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет:

I группы по оплате труда руководителей

II группы по оплате труда руководителей

III группы по оплате труда руководителей

IV группы по оплате труда руководителей

- высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3 лет

бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, переводчик, психолог, сурдопереводчик, социолог, товаровед, редактор, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3 лет

: дизайнер, программист, технолог - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории, электронщика II категории не менее 3 лет

бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, товаровед, редактор, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей должности специалиста II категории не менее 3 лет

II категории: дизайнер, программист, технолог - высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалистане менее 3 лет

II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалистане менее 3 лет


бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

Без категории: - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет

документовед, инженер, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, товаровед, редактор, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт,эколог - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

- высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам (администратора) не менее 3 лет

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

Техники всех специальностейI категории - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет

- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам (администратора) не менее 3 лет

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

лаборант - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет

- среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»