ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2008 года N 720
О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва
(с изменениями на 20 апреля 2018 года)
(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 21.01.2013 N 32, от 18.02.2015 N 72, от 30.03.2017 N 127, от 20.04.2018 N 203)
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, стимулирования деятельности государственных учреждений по расширению услуг и повышению их качества и результативности деятельности государственных учреждений Правительство Республики Тыва постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 21.01.2013 N 32)
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 21.01.2013 N 32)
2, 3. Утратили силу. - Постановление Правительства Республики Тыва от 21.01.2013 N 32.
4. Министерству труда и социальной политики Республики Тыва:
(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 21.01.2013 N 32, от 18.02.2015 N 72)
абзацы второй, третий утратили силу. - Постановление Правительства Республики Тыва от 21.01.2013 N 32;
давать разъяснения по применению настоящего постановления по введению новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Республики Тыва.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 21.01.2013 N 32)
5. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений Республики Тыва (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 21.01.2013 N 32)
6. Установить, что объем средств на оплату труда работников государственных учреждений Республики Тыва, предусмотренных соответствующим главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Тыва (государственным учреждением) в республиканском бюджете Республики Тыва и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными учреждениями государственных услуг.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 21.01.2013 N 32)
7. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Тыва разработать и ввести в течение 2009 года новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.
7.1. Органам исполнительной власти Республики Тыва, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных учреждений, привести свои нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим постановлением.
(п. 7.1 введен Постановлением Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 N 127)
8. Контроль за исполнением данного постановления возложить на зам. Председателя Правительства Республики Тыва Дамба-Хуурака А.П.
Первый зам. Председателя Правительства
Республики Тыва
Ш.ИРГИТ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Тыва
от 12 декабря 2008 г. N 720
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 21.01.2013 N 32, от 18.02.2015 N 72, от 30.03.2017 N 127, от 20.04.2018 N 203)
I. Общие положения
1. Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва.
(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 21.01.2013 N 32, от 18.02.2015 N 72)
2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва (далее - учреждения), включающие размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 21.01.2013 N 32)
3. Системы оплаты труда предусматривают:
отказ от Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва и переход на оплату труда с применением должностных окладов руководителей, специалистов и окладов по профессиям рабочих;
реформирование оплаты труда работников в зависимости от конечного результата их работы;
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и обеспечение результативности работы.
4. Наименования должностей руководителей, специалистов и служащих или профессий рабочих учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
5. Оплата труда работников учреждений, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, определяется трудовыми договорами между учреждением в лице его руководителя и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 20.04.2018 N 203)
II. Порядок формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 21.01.2013 N 32)
6. Оплата труда (заработная плата) работников учреждений включает:
должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах, утверждаются постановлением Правительства Республики Тыва, исходя из установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих.
8. Условия оплаты труда работников соответствующих отраслей, включающие размеры должностных окладов, исходя из установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих, перечень и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и порядок их применения устанавливаются в положениях о системах оплаты труда работников учреждений по отраслям, утвержденных постановлением Правительства Республики Тыва.
III. Виды выплат компенсационного характера
9. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплата за работу в сельской местности;
доплата за работу в ночное время;
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за высокогорность и безводность;
доплата за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников, установленные по подведомственным учреждениям органом исполнительной власти Республики Тыва.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
