ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05 мая 2009 года N 196
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2016 года на основании Постановления Правительства РТ от 30.10.2015 N 494.
____________________________________________________________________
Изменение:
Постановление Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г N 376
В целях реализации постановления Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Тыва Республики Тыва. (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г N 376)
2. Признать утратившими силу:
3. Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын".
Председатель Правительства
Республики Тыва
Ш. Кара-оол
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Тыва
от 5 мая 2009 г. N 196
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Тыва Республики Тыва
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Тыва, (далее - Положение) устанавливает правоотношения в системе оплаты труда работников государственных (республиканских) учреждений здравоохранения с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений здравоохранения; (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г N 376)
2. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Тыва Республики Тыва, (далее - руководители государственных учреждений) систем оплаты труда работников учреждений. (изм. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г N 376)
Система оплаты труда работников учреждения здравоохранения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Тыва и настоящим Положением.
3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а так же дополнительных выплат за конечные результаты работы;
-сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
4. Вновь устанавливаемые размеры оплаты и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2008 г.
5. Учреждения здравоохранения в пределах выделенных финансовых ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
6. В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.
Фонд оплаты труда - объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового фонда оплаты труда, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.
Базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базового оклада.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.
Профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Тарификация работы - отнесение видов труда к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
7. Положение предусматривает оплату труда работников учреждений здравоохранения Республики Тыва на основе порядка формирования окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Республики Тыва и настоящим Положением.
8. Учреждения здравоохранения Республики Тыва в пределах заработанных финансовых средств самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов.
9. Отраслевая система оплаты труда предполагает:
- базовый оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
10. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением:
- коэффициента специфики (Ксп);
- коэффициента режима работы (Кр);
- коэффициента специалиста работающего на селе (Кспл);
- коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
11. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:
- коэффициента сложности (Ксл);
- коэффициента управления (Ку);
- коэффициента стажа (Кст);
- коэффициента дополнительных услуг (Кду);
- коэффициента качества (Ккач);
- коэффициента ученой степени и почетного звания (Куч);
- коэффициента образования (Ко).
- коэффициента стандарта (Кстанд); (доп. Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.07.2012 г N 376)
2. Коэффициенты компенсационного характера
12. Коэффициент специфики (Ксп) отражает работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Коэффициенты специфики работы для различных категорий работников устанавливаются в размере 0,15; 0,25; 0,30; 0,40; 0,60 согласно перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение N 1) (далее - Перечень).
13. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда.
14. За работу на компьютере предусматривается доплата в виде коэффициента специфики в размере от 12 до 24 процентов при условии занятости на компьютере не менее 50 процентов рабочего времени по результатам аттестации рабочего места.
15. Работникам учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы оказания медицинской и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента специфики.
16. Коэффициент режима работы (Кр) учитывает работу специалистов в ночное время, выходные и праздничные дни.
17. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в виде коэффициента режима работы в размере 0,5 часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
18. Оплата труда работников за дежурства в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время из расчета часовой базовой ставки.
19. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в виде коэффициента режима работы в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
20. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
21. Работникам учреждений доплата за работу в выходные и праздничные дни производится в виде коэффициента режима работы в размере не более 1,0 часовой базовой ставки.
22. Коэффициент специалиста, работающего на селе (Кспл) применяется к базовому окладу специалистов, работающих на селе, в размере 0,25.
21. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Коэффициенты стимулирующего характера
22. Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч) - применяется к специалистам, имеющим ученую степень, а также к лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР.
23. Коэффициент уровня образования (Ко) применяется при исчислении к базовому окладу фельдшера, акушерки, помощника эпидемиолога, медицинской сестры с высшим профессиональным образованием в размере 0,1.
24. Коэффициент сложности (Ксл) применяется при исчислении к базовому окладу в зависимости от интенсивности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня в учреждениях, дифференцируется в пределах от 0,1 до 1,0.
25. Коэффициент управления (Ку)
Для руководителей учреждений коэффициент управления устанавливается Министерством здравоохранения Республики Тыва по итогам работы.
Заместителям руководителя Учреждений, руководителям структурных подразделений, главной медицинской сестре, акушерке, фельдшеру, коэффициент управления устанавливается руководителем учреждения.
Старшим фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам коэффициент управления к базовой ставке определяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.
Коэффициент управления подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.
Коэффициент управления дифференцируется для руководителей учреждений в пределах от 0,25 до 1,0, для заместителей руководителя, главного бухгалтера от 0,25 до 0,75 в зависимости от установленных заданий в рамках выполнения Программы государственных гарантий оказания жителям Республики Тыва бесплатной медицинской помощи.
Порядок и периодичность оценки деятельности руководителей лечебно-профилактических учреждений утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Тыва.
26. Коэффициент стажа (Кст) применяется при исчислении к базовому окладу в зависимости от стажа работы в учреждениях здравоохранения, дифференцируется в пределах от 0,1 до 0,8 (приложение N 2).
