ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2004 года N 1226

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

Утратило силу Постановлением Правительства Республики Тыва от 05.05.2009 г N 196

Изменение:

Постановление Правительства Республики Тыва от 04.07.2005 г. N 781.

Постановление Правительства Республики Тыва от 29.11.2006 г N 1382

В соответствии со статьями 15, 35, 48, 135, 138 Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органах государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях стимулирования труда работников учреждений здравоохранения Республики Тыва Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников здравоохранения Республики Тыва.

2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на управление по вопросам социальной политики Аппарата Правительства Республики Тыва.

Первый зам. Председателя

Правительства Республики Тыва

Ш. Кара-оол

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Тыва

от 31 декабря 2004 г. N 1226

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников здравоохранения Республики Тыва

1. Общие положения

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Тыва.

В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих - нормативная база для нормирования труда с учетом требований, предъявляемых к работнику, выполняющему (или способному выполнить) виды работ определенной степени сложности, и присвоения ему определенного разряда.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральными и республиканскими законами обязанностей.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 04.07.2005 г. N 781.)

Доплата - выплачивается к должностным окладам (ставкам) работников и предусматривается в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат, во всех случаях предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством.

Совмещение и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - работа работника, выполняющего у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - выплачивается к должностным окладам (ставкам) работников и предусматривается в процентах, без учета других надбавок и доплат, во всех случаях предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной работы, так и в других организациях. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Номенклатура учреждений здравоохранения.

К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в Номенклатуру учреждений здравоохранения, утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Общие принципы оплаты труда.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Тыва, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Республики Тыва и настоящим Положением.

Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Правительством Республики Тыва.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется постановлением Правительства Республики Тыва.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Республики Тыва исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного Правительством Республики Тыва, и тарифных коэффициентов. (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 04.07.2005 г. N 781)

2.3. Оклады заместителей устанавливаются на один разряд ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на один разряд ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, (педагогических работников) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетов организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения Республики Тыва.

2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение N 4 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых (органом исполнительной власти в области здравоохранения Российской Федерации) Министерством здравоохранения Республики Тыва по согласованию с Министерством труда и социальной политики Республики Тыва;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Министерством труда и социального развития Республики Тыва;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством труда и социальной политики Республики Тыва.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в учреждениях здравоохранения, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 04.07.2005 г. N 781)

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами Российской Федерации и Республики Тыва.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами Российской Федерации и Республики Тыва и настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Оплата труда по основной должности и по совместительству суммарно не должна превышать 1,5 ставки (оклада). В исключительных случаях разрешается повышение до 2-х ставок (окладов) по распоряжению министра здравоохранения Республики Тыва.

Заработок работника предельными размерами не ограничивается. (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 04.07.2005 г. N 781)

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 04.07.2005 г. N 781)

2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 04.07.2005 г. N 781)

2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" (СССР, РСФСР, РФ, РТ) и "Заслуженный врач" (СССР, РСФСР, РФ) - со дня присвоения почетного звания; (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 04.07.2005 г. N 781)

2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 04.07.2005 г. N 781)

2.7.4. при присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия о выдаче диплома президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 04.07.2005 г. N 781)

2.8. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2.9. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. (изм. Постановление Правительства Республики Тыва от 04.07.2005 г. N 781)

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

3.2. Средний медицинский персонал