ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10, от 19.01.2012 N 1, от 05.04.2013 N 4, от 31.10.2013 N 16, от 11.03.2014 N 3, от 01.07.2014 N 9, от 21.11.2014 N 14, от 11.08.2015 N 5)
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области (далее - учреждения).
(п. 1.1 в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- настоящего Примерного положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников учреждения.
(п. 1.3 в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 31.10.2013 N 16)
1.4. Исключен. - Постановление Минздрава Рязанской области от 31.10.2013 N 16.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
(в ред. Постановлений Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10, от 31.10.2013 N 16)
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 27.09.2011 N 10)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работника учреждения включает в себя минимальный должностной оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
При формировании фонда оплаты труда учреждения рекомендуется соблюдать следующую структуру:
(абзац введен Постановлением Минздрава Рязанской области от 11.08.2015 N 5)
выплаты по окладам с учетом повышающих коэффициентов - 55 - 60 процентов;
(абзац введен Постановлением Минздрава Рязанской области от 11.08.2015 N 5)
выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников - 10 - 15 процентов;