О системе оплаты труда работников государственных учреждений системы социальной защиты населения Ивановской области (с изменениями на 6 ноября 2024 года)

N п/п

Виды выплат стимулирующего характера

1

Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания и социальной защиты населения

1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада) врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности

1.1.2. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку, предусмотренную пунктом 1.1.1 приложения

1.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада)

1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей

1.4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется приложением 1 к настоящему Перечню

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 11.12.2013 N 510-п)

2

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах (не более 1,5 должностных окладов) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 15.01.2018 N 11-п)

3

Выплата за наличие звания "Заслуженный работник" и ученой степени, при условии соответствия звания и ученой степени профилю выполняемой работы (специальности), производится в размере от 5 до 15 процентов от оклада (должностного оклада)

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 03.08.2011 N 271-п)

4

Всем работникам учреждения при условии наличия средств на соответствующие цели могут быть установлены выплаты стимулирующего характера:

- за выполнение важных и особо важных работ;

- за выполнение особо срочных работ;

- за сложность и напряженность в работе;

- за высокий профессионализм и качество выполняемой работы;

- за качественный результат выполнения порученной работы;

- за высокую интенсивность труда.

Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителя учреждения

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников и утверждаются локальным нормативным актом

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 11.12.2013 N 510-п)

В целях повышения средней заработной платы отдельных категорий работников применяются рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности труда отдельных категорий работников (приложение 2 к настоящему Перечню)

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 11.12.2013 N 510-п)

5

Всем работникам учреждения при условии наличия средств на соответствующие цели может быть выплачена премия за достижение высоких результатов в труде.

Порядок установления, размеры и условия осуществления премии устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителя учреждения

Размеры и условия осуществления премии устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников и утверждаются локальным нормативным актом

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 11.12.2013 N 510-п)

В целях повышения средней заработной платы отдельных категорий работников применяются рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности труда отдельных категорий работников (приложение 2 к настоящему Перечню)

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 11.12.2013 N 510-п)

6

Ежемесячная денежная выплата стимулирующего характера за работу по социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, педагогическим работникам детского дома-интерната, предназначенного для граждан, имеющих психические расстройства, бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Ивановской области "Шуйский дом-интернат".

Порядок, условия и размер ежемесячной денежной выплаты стимулирующего характера за работу по социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, педагогическим работникам детского дома-интерната, предназначенного для граждан, имеющих психические расстройства, бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Ивановской области "Шуйский дом-интернат" установлены постановлением Правительства Ивановской области от 23.09.2011 N 333-п "Об утверждении Положения о порядке, условиях и размере ежемесячной денежной выплаты стимулирующего характера за работу по социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, педагогическим работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детского дома-интерната, предназначенного для граждан, имеющих психические расстройства, бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Ивановской области "Шуйский дом-интернат" (далее - постановление Правительства Ивановской области от 23.09.2011 N 333-п)

(п. 6 введен Постановлением Правительства Ивановской области от 28.11.2011 N 432-п; в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 17.11.2022 N 672-п)

7

Ежемесячная денежная выплата стимулирующего характера за работу с детьми из социально неблагополучных семей педагогическим работникам учреждений социального обслуживания.

Порядок, условия и размер ежемесячной денежной выплаты стимулирующего характера за работу с детьми из социально неблагополучных семей педагогическим работникам учреждений социального обслуживания установлены постановлением Правительства Ивановской области от 16.01.2013 N 1-п "Об утверждении Положения о порядке, условиях и размере ежемесячной денежной выплаты стимулирующего характера за работу с детьми из социально неблагополучных семей педагогическим работникам учреждений социального обслуживания"

(п. 7 введен Постановлением Правительства Ивановской области от 11.12.2013 N 510-п)

8

Выплата за особые условия труда и сложность выполняемых задач работникам учреждения, занимающим должности служащих, специалистов и работников по профессиональным квалификационным группам и должности работников, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам (не включенные в профессиональные квалификационные группы), за исключением отдельных категорий работников, которым обеспечивается уровень средней заработной платы, определенный указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Размеры и условия осуществления выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры и условия осуществления выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников

(п. 8 введен Постановлением Правительства Ивановской области от 28.04.2022 N 188-п)