ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2005 года N 162
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СПОРТИВНЫЙ КОМПЛЕКС "МОРДОВИЯ"
(в ред. постановлений Правительства РМ от 05.03.2008 г. N 69, от 25.03.2008 г. N 106)
(постановлением Правительства РМ от 17.03.2008 г. N 87 признано утратившим силу)
В соответствии с Законом Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. N 88-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия".
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Мордовия от 3 сентября 2004 г. N 341 "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.ВОЛКОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 26 апреля 2005 г. N 62
(в ред. постановлений Правительства РМ
от 05.03.2008 г. N 69, от 25.03.2008 г. N 106)
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия"
1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия" (далее -Учреждение).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Мордовия об оплате труда в бюджетных учреждениях.
3. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемой за сложность, напряженность и интенсивность труда, премии по результатам работы за месяц, составляющих плановый месячный фонд оплаты труда, а также иных дополнительных выплат.
(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 05.03.2008 г. N 69)
4. При оплате труда работников Учреждения, за исключением тех, которые определены абзацем 2 пункта 6 настоящего Положения, применяется почасовая оплата труда.
5. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются Главой Республики Мордовия.
6. Ежемесячная надбавка за особые условия работы выплачивается дифференцировано в зависимости от режима рабочего времени работников Учреждения в следующих размерах:
директору, заместителям директора, главному инженеру, главному бухгалтеру, главному администратору, специалисту отдела кадров, юрисконсульту, экономисту, бухгалтеру, начальнику отдела охраны, старшему инструктору-методисту, начальнику отдела культурно-массовых мероприятий, секретарю (ненормированный рабочий день) - 180 процентов от должностного оклада;
остальным работникам Учреждения - 145 процентов от должностного оклада, за исключением работников, привлекаемых к работе в ночное время (охранник, слесарь-сантехник, электрик, оператор газовой котельной и оператор насосной станции), ежемесячная надбавка которых составляет 125 процентов от должностного оклада.
7. Ежемесячное премирование работников Учреждения производится по результатам работы за месяц из фонда оплаты труда в следующих размерах:
директору, заместителям директора, главному инженеру, главному бухгалтеру, главному администратору, специалисту отдела кадров, юрисконсульту, экономисту, бухгалтеру, начальнику отдела охраны, старшему инструктору - методисту, начальнику отдела культурно - массовых мероприятий, секретарю (ненормированный рабочий день) до 150 процентов от должностного оклада;
остальным работникам - до 100 процентов от должностного оклада.
Условия и порядок выплаты премии работникам Учреждения определяются Положением о премировании работников Учреждения, утверждаемым директором Учреждения.
Размер премиальных выплат каждому работнику ежемесячно определяется приказом директора на основании решения специально созданной комиссии, состав которой утверждается приказом директора Учреждения.
8. За каждый час работы в ночное время (время с 22 часов до 6 часов) работнику выплачивается доплата в размере 50 процентов от часовой ставки.
9. К дополнительным выплатам относятся:
поощрение за рост валового дохода от иной приносящей доход деятельности;
ежемесячная надбавка за увеличение объема работ директору, главному бухгалтеру, кассиру, в обязанности которых входит обеспечение деятельности, облагаемой налогами по обычной системе налогообложения и единым налогом на вмененный доход;
единовременное поощрение к профессиональному празднику и праздничным датам, за безупречную и эффективную работу, за выполнение особо важных и сложных заданий, за организацию и проведение мероприятий регионального, федерального и международного значения;
материальная помощь.
(пункт 9 введен постановлением Правительства РМ от 05.03.2008 г. N 69)
10. Начисление поощрения за рост валового дохода от иной приносящей доход деятельности осуществляется дифференцированно каждому работнику с учетом индивидуального вклада в общие результаты работы в зависимости от фактически отработанного времени.
При этом поощрение выплачивается в следующих размерах:
директору - до 1,0 % валового дохода от иной приносящей доход деятельности за месяц;
заместителю директора по общим вопросам - 1,7 % валового дохода от иной приносящей доход деятельности за месяц;
заместителю директора по коммерческой деятельности и спорту, главному инженеру, главному бухгалтеру - до 1,5 % валового дохода от иной приносящей доход деятельности за месяц;
главному администратору, специалисту по кадрам, юрисконсульту, бухгалтеру, экономисту, начальнику службы безопасности, старшему инструктору-методисту, начальнику отдела культурно-массовых мероприятий, заведующему хозяйством, инженеру-энергетику, инженеру-теплотехнику, инженеру химводоподготовки, инженеру-связисту, мастеру участка комплексных работ, врачу - до 0,9 % валового дохода от иной приносящей доход деятельности за месяц;
(в ред. постановления Правительства РМ от 25.03.2008 г. N 106)
секретарю, дежурному администратору, кассиру, заведующему складом, старшей медицинской сестре, технику звуковой и световой аппаратуры, аппаратчику химводоподготовки, технику сооружений, водителю, системному администратору, организатору спортивных мероприятий, специалисту по связям с общественностью - до 0,4 % валового дохода от иной приносящий доход деятельности за месяц;
инструктору - методисту, тренеру, инструктору - методисту по адаптивной физической культуре, медицинской сестре, электрику, оператору газовой котельной, слесарю КИПиА, оператору насосной станции, слесарю-сантехнику, комплексному рабочему, гардеробщику, уборщику производственных и служебных помещений, дворнику, столяру-стекольщику, охраннику службы безопасности - до 0,2 % валового дохода от иной приносящей доход деятельности за месяц.
(пункт 10 введен постановлением Правительства РМ от 05.03.2008 г. N 69)
11. Ежемесячная надбавка за увеличение объема работ директору, главному бухгалтеру и кассиру, в обязанности которых входит обеспечение деятельности, облагаемой единым налогом на вмененный доход, определяется в зависимости от доли выручки от деятельности, переведенной на уплату единого налога на вмененный доход, в общем объеме выручки за месяц и выплачивается пропорционально её удельному весу, но не более 80% от месячного фонда оплаты труда по соответствующей должности.
(пункт 11 введен постановлением Правительства РМ от 05.03.2008 г. N 69)
12. Выплата единовременного поощрения работникам за безупречную и эффективную работу, за выполнение особо важных и сложных заданий, за организацию и проведение мероприятий регионального, федерального и международного значения производится в размере до 1 % валового дохода от иной приносящей доход деятельности в расчете на месяц. Поощрения, приуроченные к профессиональным и праздничным дням, выплачиваются в размере до 0,2 % валового дохода от иной приносящей доход деятельности в расчете на месяц.
(пункт 12 введен постановлением Правительства РМ от 05.03.2008 г. N 69)
13. Материальная помощь оказывается работникам Учреждения по личным заявлениям в случаях, предусмотренных коллективным договором Учреждения, в размере не более одного планового месячного фонда оплаты труда работника по соответствующей должности по каждому из оснований предоставления материальной помощи, указанных в коллективном договоре Учреждения.
Директору Учреждения по его заявлению на имя Министра спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия выплачивается материальная помощь в размере не более одного планового месячного фонда оплаты труда по каждому из оснований предоставления материальной помощи, указанных в коллективном договоре Учреждения.
(пункт 13 введен постановлением Правительства РМ от 05.03.2008 г. N 69)
14. Решение о дополнительных выплатах и конкретных их размерах в пределах, определенных настоящим Положением, принимается директором Учреждения и оформляется соответствующим приказом, а в отношении директора Учреждения - приказом Министра спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия.
Размер дополнительных выплат в расчете на год не может превышать 20 % валового дохода от иной приносящий доход деятельности.
(пункт 14 введен постановлением Правительства РМ от 05.03.2008 г. N 69)
