ГУБЕРНАТОР ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2005 года N 80
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
{Утратил силу: Постановление губернатора Еврейской автономной области от 14.01.2011 N4}
{Изменение:
Постановление губернатора Еврейской автономной области от 06.07.2007 N140 НГР: ru79000200700241;
Постановление губернатора Еврейской автономной области от 01.09.2008 N144 НГР: ru79000200800265;
Постановление губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 N59}
В соответствии с Законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 N352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений"
{Преамбула в редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 N59}
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать соответствующие нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда работников муниципальных учреждений.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на комитет образования Еврейской автономной области (Губенко Л.П.).
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Биробиджанер штерн".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор области
Н.М.ВОЛКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением губернатора
Еврейской автономной области
от 29.04.2005 N80
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных образовательных бюджетных учреждений (далее – Положение) определяет единый порядок и условия оплаты труда работников областных государственных образовательных бюджетных учреждений (далее – образовательные учреждения).
{Пункт 1 в редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 N59}
2. Разряды оплаты труда руководителей, педагогического и учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
При формировании тарифного фонда оплаты труда работников образовательных учреждений сверх средств, направленных для выплаты тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда, предусматриваются следующие средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока:
а) надбавка за специфику работы в образовательных учреждениях;
б) надбавка за работу в сельской местности;
в) надбавка молодым специалистам;
г) доплата за вредные условия труда;
д) доплата за работу в ночное время.
Надтарифный фонд оплаты труда работников образовательных учреждений не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.
{Пункт 2 в редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 N59}
3. Оплата труда медицинских и библиотечных работников образовательных учреждений, осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
4. Изменение размеров оплаты труда производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа в образовательное учреждение;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения соответствующего органа о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения соответствующим органом ученой степени доктора наук.
Порядок определения стажа педагогической работы устанавливается приказом руководителя соответствующего органа исполнительной власти.
5. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом определенным на основе тарифной сетки с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик:
- на два разряда - работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- на один разряд:
а) работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
б) работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР;
в) руководящим работникам, имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" либо "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;
г) педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный" либо "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
д) {Утратил силу: Постановлением губернатора Еврейской автономной области от 01.09.2008 N144 НГР: ru79000200800265}
6. Работникам, имеющим почетное звание или ученую степень, остальные надбавки, в том числе и за специфику работы, доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, исчисляются из тарифной ставки (оклада), повышенной с учетом надбавки за почетное звание или ученую степень.
7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям
8. Разряды оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям деятельности образовательных учреждений в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Разряды оплаты труда заместителей руководителей образовательных учреждений устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда оплаты труда соответствующего руководителя без учета повышений, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.
{Пункт 8 в редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 N59}
9. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется приказом руководителя органа исполнительной власти, которому образовательное учреждение подведомственно. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для работников, ведущих ее, совместительством не считается.
{Пункт 9 в редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 N59}
10. В образовательных учреждениях применяются перечни профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки:
а) слесари, электромонтеры, электромеханики, электрогазосварщики, газосварщики, столяры, токари, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;
б) водители: автобусов, автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой воспитанников учреждений; автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, предназначенными для производственного обучения воспитанников учреждений начального профессионального образования.
В образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.
Другим рабочим, не указанным в настоящем пункте, оплата труда, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
В образовательных учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
Водителям 1 класса, предусмотренным в подпункте "б" настоящего пункта, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов тарифной сетки устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
{Пункт 10 в редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 N59}
II. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников образовательных учреждений
11. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения размеров тарифной ставки (оклада), установленной с учетом квалификации и соответствующих повышений на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов за ставку педагогической работы в неделю (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования).
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
{Пункт 11 в редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 N59}
12. Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
{Пункт 12 в редакции: Постановления губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 N59}
13. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа рабочих дней в разные месяцы года.
14. При обучении детей, находящихся на длительном лечении в больнице, исчисление заработной платы учителей в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения тарифной ставки (оклада) заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
15.1. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителями начальных классов; учителям-специалистам.
15.2. Учителям образовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;
- заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой.
16. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
