СЛЕДСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 10 января 2013 года N 1

     
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации

(с изменениями на 9 августа 2023 года)

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852, N 40, ст.4544; 2010, N 52, ст.7104; 2012, N 21, ст.2652, N 40, ст.5456; 2013, N 5, ст.396)

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 1 июня 2014 года приказом Следственного комитета Российской Федерации от 4 февраля 2014 года N 10. - См. предыдущую редакцию)

приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации.

2. Директору федерального государственного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации" и директору федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения кадетской школы-интерната "Кадетское училище Следственного комитета Российской Федерации имени Александра Невского" утвердить положение об оплате и стимулировании труда работников, разработанное с учетом Примерного положения.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации, курирующего кадровую работу.

Председатель
Следственного комитета
Российской Федерации
генерал-полковник юстиции
А.Бастрыкин

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

18 апреля 2013 года,

регистрационный N 28180

УТВЕРЖДЕНО

приказом
 Следственного комитета
Российской Федерации
от 11 февраля 2013 года N 1

Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации

(с изменениями на 9 августа 2023 года)

I. Общие положения  

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников образовательных учреждений, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации (далее - Примерное положение) включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) должностей работников;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 04.02.2008, регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13145) и от 17.09.2010 N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714);

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008, регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13146) и от 17.09.2010 N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714).

Действие Примерного положения не распространяется на работников образовательных учреждений, находящихся в ведении Следственного комитета Российской Федерации (далее - учреждения), которым выплачивается денежное содержание в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 1, ст.15; N 30, ст.4595; N 46, ст.6407; 2013, N 7, ст.607; N 27, ст.3477; N 48, ст.6165).

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июня 2014 года приказом Следственного комитета Российской Федерации от 4 февраля 2014 года N 10. - См. предыдущую редакцию)

2. Оплата труда работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Минздравсоцразвития России.

Конкретные условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются положением об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения, утверждаемым руководителем этого учреждения на основании данного Примерного положения, с учетом выделенных средств на оплату труда.

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из штатной численности и объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета. Формирование фонда оплаты труда осуществляется главным распорядителем средств федерального бюджета.     

(Пункт дополнительно включен с 1 июня 2014 года приказом Следственного комитета Российской Федерации от 4 февраля 2014 года N 10)

3. Руководитель учреждения обеспечивает выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

II. Размеры окладов работников  

4. Оклады работников образования устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 28.05.2008, регистрационный N 11731), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2011 N 1601н (зарегистрирован в Минюсте России 31.01.2012, регистрационный N 23068).

Рекомендуемые минимальные размеры окладов даны в Таблице 1.

Таблица 1

Примечание. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

4.1. Оклады работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22.05.2008, регистрационный N 11725).

Рекомендуемые минимальные размеры окладов даны в Таблице 1.1

Таблица 1.1

Примечание. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

(Пункт 4.1 дополнительно включен с 1 июня 2014 года приказом Следственного комитета Российской Федерации от 4 февраля 2014 года N 10)

5. Оклады медицинских работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте России 27.09.2007, регистрационный N 10190), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 20.11.2008 N 657н (зарегистрирован в Минюсте России 04.12.2008, регистрационный N 12795) и от 02.08.2011 N 861н (зарегистрирован в Минюсте России 01.09.2011, регистрационный N 21728).

Рекомендуемые минимальные размеры окладов даны в Таблице 2.

Таблица 2

Примечание. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

6. Оклады работников культуры устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте России 01.10.2007, регистрационный N 10222).

Рекомендуемые минимальные размеры окладов даны в Таблице 3.

Таблица 3