МИНИСТЕРСТВО ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 2 апреля 2012 года N 4343
Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации, и критериев оценки эффективности и результативности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации
____________________________________________________________________
Утратил силу с 8 мая 2016 года на основании
приказа МИД России от 28 марта 2016 года N 4217
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544; 2010, N 52 (ч.I), ст.7104),
приказываю:
1. Утвердить:
целевые показатели эффективности деятельности федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей согласно приложениям N 1-9 к настоящему приказу;
________________
Приложения N 1-9 в Бюллетене не приводятся. Информация размещена на официальном сайте Министерства иностранных дел Российской Федерации: www.mid.ru. - Прим.ред.
условия премирования руководителей федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации, согласно приложению N 10 к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на генерального директора Министерства иностранных дел Российской Федерации М.В.Ванина.
Министр
С.Лавров
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
9 июня 2012 года,
регистрационный N 24530
Приложение N 1
к приказу МИД России
от 2 апреля 2012 года N 4343
Целевые показатели эффективности деятельности Федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего профессионального образования "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
N | Целевые показатели эффективности и | Критерии оценки | Форма отчетности, | Периодичность | |||
1. Критерии по основной деятельности бюджетного учреждения | |||||||
1 | Повышение качества и эффективности оказания государственных услуг (выполнения работ): | 7 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
Учебная работа | |||||||
2 | Количество направлений подготовки (специальностей) (не менее 7) | 5 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
3 | Выполнение вузом контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов) | 5 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
4 | Количество обучающихся в вузе, в том числе: | 10 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
Научная работа | |||||||
5 | Среднегодовое количество изданных монографий, учебников, учебных пособий и статей, изданных за 5 лет, к общей штатной численности основного персонала вуза (на 100 основных штатных работников основного персонала с учеными степенями и (или) учеными званиями | 10 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
6 | Отношение числа работников вуза, защитивших докторскую и кандидатскую диссертацию в отчетном году, к общей штатной численности основного персонала вуза (на 100 человек - не менее 3,0) | 10 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
7 | Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий (не менее 17 мероприятий в год) | 3 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
8 | Выполнение плана внедрения результатов научных исследований (100 процентов) | 5 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
9 | Количество грантов (образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, а также конкурсов на выполнение соответствующих работ, в которых принято участие), реализуемых вузом, в том числе совместно с иностранными научными и образовательными учреждениями (не менее 2 в год) | 5 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | |||||||
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине бюджетного учреждения | |||||||
1 | Соблюдение сроков и порядка представления: | 5 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
2 | Отсутствие в отчетном периоде: | 5 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
3 | Повышение эффективности управления имуществом (наличие перечня особо ценного имущества, утвержденного приказом Министерства) | 4 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
4 | Повышение качества финансового менеджмента (повышение квалификации работников финансовых служб) | 4 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
5 | Проведение мероприятий по экономии энергоресурсов: | 4 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
6 | Отсутствие замечаний Департамента кадров и Валютно-финансового департамента в части предоставления федеральным государственным учреждением информации по отдельным запросам | 3 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 25 баллов | |||||||
3. Критерии по деятельности федерального бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами | |||||||
1 | Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения студентов (с учетом совместителей) в общей численности профессорско-преподавательского состава по вузу (не менее 60 процентов) | 5 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
2 | Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 65 процентов от штатного расписания) | 5 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
3 | Доля научно-педагогических работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности в общей численности научно-педагогических работников, участвующих в аттестации в отчетном году (100 процентов) | 5 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 15 баллов | |||||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |||||||
Периодичность | Баллы | |||
Год | 100 | |||
Приложение N 2
Целевые показатели эффективности деятельности Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Дипломатическая академия Министерства иностранных дел Российской Федерации" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
N п/п | Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя федерального бюджетного учреждения | Критерии оценки эффективности и | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности | |||
1. Критерии по основной деятельности бюджетного учреждения | |||||||
1 | Повышение качества и эффективности оказания государственных услуг (выполнения работ): | 5 | Доклад руководителя | Годовая | |||
Учебная работа | |||||||
2 | Количество направлений подготовки (специальностей) (не менее 5) | 5 | Доклад руководителя | Годовая | |||
3 | Выполнение вузом контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов) | 5 | Доклад руководителя | Годовая | |||
4 | Количество обучающихся в вузе, в том числе: | 12 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
Научная работа | |||||||
5 | Среднегодовое количество изданных монографий, учебников, учебных пособий и статей, изданных за 5 лет, к общей штатной численности основного персонала вуза (на 100 основных штатных работников основного персонала с учеными степенями и (или) учеными званиями - не менее 1,5) | 10 | Доклад руководителя | Годовая | |||
6 | Отношение числа работников вуза, защитивших докторскую и кандидатскую диссертацию в отчетном году, к общей штатной численности основного персонала вуза (на 100 человек - не менее 2,0) | 10 | Доклад руководителя | Годовая | |||
7 | Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий (не менее 10 мероприятий в год) | 3 | Доклад руководителя | Годовая | |||
8 | Выполнение плана внедрения результатов научных исследований (100 процентов) | 5 | Доклад руководителя | Годовая | |||
9 | Количество грантов (образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, а также конкурсов на выполнение соответствующих работ, в которых принято участие), реализуемых вузом, в том числе совместно с иностранными научными и образовательными учреждениями (не менее 2 в год) | 5 | Доклад руководителя | Годовая | |||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | |||||||
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине бюджетного учреждения | |||||||
1 | Соблюдение сроков и порядка представления: | 5 | Доклад руководителя федерального бюджетного учреждения | Годовая | |||
2 | Отсутствие в отчетном периоде: | 5 | Доклад руководителя | Годовая | |||
3 | Повышение эффективности управления имуществом (наличие перечня особо ценного имущества, утвержденного приказом Министерства) | 4 | Доклад руководителя | Годовая | |||
4 | Повышение качества финансового менеджмента (повышение квалификации работников финансовых служб) | 4 | Доклад руководителя | Годовая | |||
5 | Проведение мероприятий по экономии энергоресурсов: | 4 | Доклад руководителя | Годовая | |||
6 | Отсутствие замечаний Департамента кадров и Валютно-финансового департамента в части предоставления федеральным государственным учреждением информации по отдельным запросам | 3 | Доклад руководителя | Годовая | |||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 25 баллов | |||||||
3. Критерии по деятельности федерального бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами | |||||||
1 | Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения студентов (с учетом совместителей) в общей численности профессорско-преподавательского состава по вузу (не менее 60 процентов) | 5 | Доклад руководителя | Годовая | |||
2 | Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 60 процентов от штатного расписания) | 5 | Доклад руководителя | Годовая | |||
3 | Доля научно-педагогических работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности в общей численности научно-педагогических работников, участвующих, в аттестации в отчетном году (100 процентов) | 5 | Доклад руководителя | Годовая | |||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 15 баллов | |||||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |||||||
Периодичность | Баллы | |||
Год | 100 | |||
Приложение N 3
Целевые показатели эффективности деятельности Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования института повышения квалификации "Высшие курсы иностранных языков Министерства иностранных дел Российской Федерации" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
N п/п | Целевые показатели эффективности и | Критерии оценки | Форма отчетности, содержащая | Периодичность | ||||
1. Критерии по основной деятельности бюджетного учреждения | ||||||||
1 | Повышение качества и эффективности оказания государственных услуг (выполнения работ): | 8 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
Учебная работа | ||||||||
2 | Количество иностранных языков, которые изучают в учреждении (не менее 70), | 10 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
3 | Выполнение учреждением контрольных цифр приема граждан на повышение квалификации за счет средств федерального бюджета (не менее 100 процентов) | 7 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
4 | Количество слушателей, проходящих переподготовку и повышение квалификации в институте (не менее 2300 чел.), в т.ч. сотрудников системы МИД России (не менее 1700 чел.) | 10 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
5 | Доля слушателей, прошедших за отчетный период обучение по договорам с юридическими и физическими лицами (не менее 25%), в общей численности слушателей, прошедших обучение за отчетный период | 3 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
6 | Доля слушателей, прошедших в отчетном периоде обучение по программе с объемом свыше 500 часов (не менее 10%), в общем числе слушателей, прошедших обучение за отчетный период | 7 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
7 | Доля слушателей с высшим профессиональным образованием (не менее 40%) в общем контингенте обученных по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки | 3 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
Научная работа | ||||||||
8 | Среднегодовое количество изданных монографий, учебников, учебных пособий и статей, изданных за 5 лет, к общей штатной численности основного персонала учреждения (на 100 основных штатных работников основного персонала с учеными степенями и (или) учеными званиями - не менее 1,2) | 7 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
9 | Отношение числа работников учреждения, защитивших докторскую и кандидатскую диссертацию в отчетном году, к общей штатной численности основного персонала учреждения (на 100 человек - не менее 1,0) | 5 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | ||||||||
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине бюджетного учреждения | ||||||||
1 | Соблюдение сроков и порядка представления: | 5 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
2 | Отсутствие в отчетном периоде: | 5 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
3 | Повышение эффективности управления имуществом (наличие перечня особо ценного имущества, утвержденного приказом Министерства) | 4 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
4 | Повышение качества финансового менеджмента (повышение квалификации работников финансовых служб) | 6 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
5 | Отсутствие замечаний Департамента кадров и Валютно-финансового департамента в части предоставления федеральным государственным учреждением информации по отдельным запросам | 5 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 25 баллов | ||||||||
3. Критерии по деятельности федерального бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||||||
1 | Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения студентов (с учетом совместителей) в общей численности профессорско-преподавательского состава по учреждению (не менее 55 процентов) | 5 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
2 | Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 55 процентов от штатного расписания) | 5 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
3 | Доля научно-педагогических работников, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности в общей численности научно-педагогических работников, участвующих в аттестации в отчетном году (100 процентов) | 5 | Доклад руководителя | Годовая | ||||
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 15 баллов | ||||||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||||||
