N
п/п

Показатели эффективности

Оценка показателей эффективности
в баллах (максимально возможное
количество баллов)

Форма отчетности,
содержащая информацию о
выполнении показателя

Периодичность
представления
отчетности

1

2

3

4

5

1. Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации" (далее - учреждение)

1

Размещение на официальном сайте учреждения в информационно-
телекоммуникационной сети "Интернет" и обновление информации об учреждении в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 года
N 582 "Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-
телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации";
размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-
телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru.

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

________________
      Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 29, ст.3964; 2015, N 43, ст.5979.

Учебная работа

2

Количество направлений подготовки (специальностей) (не менее 7).

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3

Внедрение самостоятельно разработанных образовательных стандартов высшего образования (100%).

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

4

Выполнение показателя по среднему баллу единого государственного экзамена студентов, принятых по результатам единого государственного экзамена на обучение по очной форме по программам бакалавриата за счет федеральных бюджетных средств и с оплатой стоимости затрат на обучение физическими и юридическими лицами, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период.

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

5

Количество обучающихся в учреждении, в том числе:

- по программам магистратуры
(не менее 1500 человек);

- по программам бакалавриата
(не менее 4000 человек);

- по программам подготовки научно-
педагогических кадров в аспирантуре (на 100 студентов очной формы обучения - не менее 4 человек);

- подготовка научных кадров в докторантуре (наличие докторантуры);

- проходящих профессиональную переподготовку и повышение квалификации (не менее 50 человек).

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

6

Доля выпускников, получивших диплом бакалавра (магистра) с отличием в отчетном году, от общей численности выпускников учреждения (более 10%).

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

7

Выполнение показателя по численности студентов приведенного контингента, обучающихся по образовательным программам высшего образования (программы бакалавриата, программы магистратуры, программы подготовки научно-
педагогических кадров в аспирантуре), в расчете на одного работника профессорско-
преподавательского состава, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период.

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

8

Выполнение показателя по обеспеченности нуждающихся в общежитии студентов учреждения местами в общежитии, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период.

2

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Научная работа

9

Выполнение показателя по количеству опубликованных в научных журналах статей, индексируемых в базе данных "Сеть науки" (WEB of Science), в расчете на 100 научно-педагогических работников, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период.

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

10

Выполнение показателя по количеству публикаций в изданиях, индексируемых в Российском индексе научного цитирования в расчете на 100 научно-
педагогических работников, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период.

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

11

Выполнение показателя по объему научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в расчете на одного научно-
педагогического работника, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период.

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

12

Исполнение план-заказа Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - МВД России) по научным исследованиям в области общегосударственных вопросов.

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

13

Участие преподавателей в профессиональных конкурсах, проектах на соискание грантов в сфере образования.

4

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 55 баллов

2. Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения

1

Соблюдение сроков и порядка представления:

- планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (2 балла);

- бюджетной, статистической и иной отчетности в МИД России (2 балла).

Отсутствие в отчетном периоде:

- просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего и отчетного года
(2 балла);

- просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего и отчетного года (2 балла).

8

Доклад руководителя учреждения

Годовая

2

Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам:

- Департамента кадров МИД России (2 балла);

- Валютно-финансового департамента МИД России
(2 балла).

4

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3

Введение нормативно-подушевого финансирования в учреждении.

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

4

Обеспечение достижения установленных в плане мероприятий ("дорожная карта") учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы со средней заработной платой в г.Москве:

- профессорско-преподавательского состава (3 балла);

- научных сотрудников (3 балла).

6

Доклад руководителя учреждения

Годовая

5

Выполнение мероприятий по обеспечению роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации.

4

Доклад руководителя учреждения

Годовая

6

Проведение мероприятий по дифференциации оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения (не более 40%).

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех показателей в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Показатели эффективности по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Доля преподавателей, имеющих ученую степень кандидата или доктора наук, соответствующую профилю преподаваемых дисциплин (не менее 50%).

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

2

Доля научно-педагогических работников, прошедших аттестацию (конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава для заключения трудового договора) на соответствие занимаемой должности в общей численности научно-педагогических работников, участвующих в аттестации в отчетном году
(не менее 90%).

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3

Проведение мероприятий по оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с количественными характеристиками, установленными в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период.

4

Доклад руководителя учреждения

Годовая

4

Заключение трудовых договоров с работниками учреждения в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения:

- от 50% до 90% - 3 балла;

- от 91% до 100% - 5 баллов.

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

________________

Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст.6909; 2015, N 39, ст.5401).

Совокупная значимость всех показателей в баллах по третьему разделу: 15 баллов

Совокупность всех показателей по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность

Баллы

Год

100

N
п/п

Показатели эффективности

Оценка показателей эффективности в баллах (максимально возможное
количество баллов)

Форма отчетности,
содержащая информацию о
выполнении показателя

Периодичность
представления
отчетности

1

2

3

4

5

1. Показатели эффективности по основной деятельности федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Дипломатическая академия Министерства иностранных дел Российской Федерации" (далее - учреждение)

1

Размещение на официальном сайте учреждения в информационно-
телекоммуникационной сети "Интернет" и обновление информации об учреждении в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 года
N 582 "Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-
телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации";

размещение информации об учреждении на официальном сайте в информационно-
телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях www.bus.gov.ru.

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

________________
      Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 29, ст.3964; 2015, N 43, ст.5979.

Учебная работа

2

Количество направлений подготовки (специальностей) (не менее 5).

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3

Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования (100%).

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

4

Выполнение показателя по среднему баллу единого государственного экзамена студентов, принятых по результатам единого государственного экзамена на обучение по очной форме по программам бакалавриата за счет федеральных бюджетных средств и с оплатой стоимости затрат на обучение физическими и юридическими лицами, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта")
на отчетный период.

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

5

Количество обучающихся в учреждении, в том числе:

- по программам магистратуры
(не менее 300 человек);

- по программам бакалавриата
(не менее 400 человек);

- по программам подготовки научно-
педагогических кадров в аспирантуре (на 100 студентов очной формы обучения - не менее 15 человек);

- проходящих профессиональную переподготовку и повышение квалификации (не менее 500 человек).

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

6

Доля выпускников, получивших диплом бакалавра (магистра) с отличием в отчетном году, от общей численности выпускников учреждения (более 10%).

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

7

Выполнение показателя по численности студентов приведенного контингента, обучающихся по образовательным программам высшего образования (программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-
педагогических кадров в аспирантуре), в расчете на одного работника профессорско-
преподавательского состава, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта")
на отчетный период.

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

8

Выполнение показателя по обеспеченности нуждающихся в общежитии студентов учреждения местами в общежитии, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период.

2

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Научная работа

9

Выполнение показателя по количеству опубликованных в научных журналах статей, индексируемых в базе данных "Сеть науки" (WEB of Science), в расчете на 100 научно-педагогических работников, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта")
на отчетный период.

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

10

Выполнение показателя по количеству публикаций в изданиях, индексируемых в Российском индексе научного цитирования, в расчете на 100 научно-
педагогических работников, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта")
на отчетный период.

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

11

Выполнение показателя по объему научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в расчете на одного научно-
педагогического работника, установленного в плане мероприятий ("дорожная карта")
на отчетный период.

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

12

Исполнение план-заказа Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - МИД России) по научным исследованиям в области общегосударственных вопросов.

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

13

Участие преподавателей в профессиональных конкурсах, проектах на соискание грантов в сфере образования.

4

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех показателей в баллах по первому разделу: 55 баллов

2. Показатели эффективности по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения

1

Соблюдение сроков и порядка представления:

- планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения (2 балла);

- бюджетной, статистической и иной отчетности в МИД России (2 балла).

Отсутствие в отчетном периоде:

- просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего и отчетного года
(2 балла);

- просроченной задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего и отчетного года (2 балла).

8

Доклад руководителя учреждения

Годовая

2

Отсутствие замечаний в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам:

- Департамента кадров МИД России (2 балла);

- Валютно-финансового департамента МИД России
(2 балла).

4

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3

Введение нормативно-подушевого финансирования в учреждении.

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

4

Обеспечение достижения установленных планом мероприятий ("дорожная карта") учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы со средней заработной платой в г.Москве:

- профессорско-преподавательского состава (3 балла);

- научных сотрудников (3 балла).

6

Доклад руководителя учреждения

Годовая

5

Выполнение мероприятий по обеспечению роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации.

4

Доклад руководителя учреждения

Годовая

6

Проведение мероприятий по дифференциации оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации (не более 40%).

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

Совокупная значимость всех показателей в баллах по второму разделу: 30 баллов

3. Показатели эффективности по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Доля преподавателей, имеющих ученую степень кандидата или доктора наук, соответствующую профилю преподаваемых дисциплин (не менее 50%).

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

2

Доля научно-педагогических работников, прошедших аттестацию (конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава для заключения трудового договора) на соответствие занимаемой должности в общей численности научно-педагогических работников, участвующих в аттестации в отчетном году
(не менее 90%).

3

Доклад руководителя учреждения

Годовая

3

Проведение мероприятий по оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с количественными характеристиками, установленными в плане мероприятий ("дорожная карта") на отчетный период.

4

Доклад руководителя учреждения

Годовая

4

Заключение трудовых договоров с работниками учреждения в соответствии с примерной формой трудового договора с работником государственного (муниципального)
учреждения:

- от 50% до 90% - 3 балла;

- от 91% до 100% - 5 баллов.

5

Доклад руководителя учреждения

Годовая

________________

Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст.6909; 2015, N 39, ст.5401).

Совокупная значимость всех показателей в баллах по третьему разделу: 15 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов