от 27 декабря 2010 года N 17/1-11-18652/18-12256
РОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
от 16 ноября 2010 года N 03-12/126
ПИСЬМО
____________________________________________________________________
Фактически утратило силу в связи с истечением срока действия
Отраслевого соглашения по организациям печати, телерадиовещания и средств
массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям
и Российским профсоюзом работников культуры на 2009-2011 годы
____________________________________________________________________
Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям и Российский профсоюз работников культуры направляют изменения к Отраслевому соглашению по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на 2009-2011 годы (зарегистрировано в Роструде 13.03.2009 N 118/09-11) на рассмотрение и уведомительную регистрацию.
Зарегистрировано в Роструде
31 января 2011 года
Регистрационный N 165/09-1
Руководитель Федерального
агентства по печати и
массовым коммуникациям
М.В.Сеславинский
Председатель
Российского профсоюза
работников культуры
Г.П.Парошин
(зарегистрировано в Роструде 13.03.2009 N 118/09-11)
1. Пункт 2.2 соглашения изложить в следующей редакции:
"Стороны соглашения для организаций внебюджетной сферы устанавливают на 2011 год минимальную заработную плату работника отрасли, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности):
- по организациям сферы печати и телерадиовещания, находящимся в ведении Роспечати, в размере 6700 рублей;
- по ФГУП "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" в размере 4330 рублей.
Стороны соглашения для организаций сферы печати и телерадиовещания, находящихся в ведении администраций субъектов Российской Федерации, не финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, рекомендуют установить на 2011 год отраслевой минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) на уровне минимального размера оплаты труда, предусмотренного в субъекте Российской Федерации".
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
рассылка