Министерство экономического развития Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

ПРИКАЗ

от 31 мая 2010 года N 206

Об утверждении указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N МП-сп "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия за 2010 год" и N 1-предприниматель "Сведения о деятельности индивидуального предпринимателя за 2010 год"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Росстата от 9 июня 2015 года N 263
____________________________________________________________________

В целях обеспечения проведения в 2011 году сплошного федерального статистического наблюдения за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2009 года N 201-р

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые указания по заполнению форм для сплошного федерального статистического наблюдения:

N МП-сп "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия за 2010 год";

N 1-предприниматель "Сведения о деятельности индивидуального предпринимателя за 2010 год".

Руководитель
А.Е.Суринов

Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Росстата
от 31 мая 2010 года N 206

     

Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения
N МП-сп "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия за 2010 год"

Форму федерального статистического наблюдения N МП-сп "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия за 2010 год" предоставляют все юридические лица, включая крестьянские (фермерские) хозяйства, являющиеся малыми предприятиями в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".

Общие положения

В форме указываются сведения в целом по малому предприятию - юридическому лицу. Если малое предприятие имеет территориально обособленные подразделения, то в разделах 1-5 формы сведения приводятся суммарно по всем подразделениям данного юридического лица независимо от их местонахождения, а в разделе 6 приводится информация по каждому имеющемуся у юридического лица территориально обособленному подразделению.

Временно не работающие организации предоставляют форму на общих основаниях с указанием даты, с которой была прекращена деятельность.

Если в 2010 году имели место реорганизация, изменение структуры юридического лица, то данные за предыдущий год в форме приводятся исходя из новой структуры юридического лица.

Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, предоставляют указанную форму на общих основаниях в соответствии с настоящими Указаниями.

По строке "Наименование отчитывающейся организации" указывается полное наименование организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование.

По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом.

Если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также почтовый адрес, по которому фактически находится малое предприятие.

В кодовой части формы проставляется код общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата, а также ОГРН.

Раздел 1.
Общие сведения о Вашей организации

В вопросе 1.1 (строка 01) указывается дата государственной регистрации юридического лица. Если юридическое лицо подвергалось реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) (статья 57 Гражданского кодекса Российской Федерации), то указывается дата регистрации последней реорганизации.

В вопросе 1.2 (строка 02) указывается месяц (две цифры) и год (четыре цифры) начала хозяйственной деятельности (дата начала выпуска товаров и услуг имущественным комплексом) предприятия.

В вопросе 1.3 отмечаются знаком "Х" применялась ли в Вашей организации упрощенная система налогообложения в 2010 году.

Раздел 2.
Сведения об уставном капитале (фонде)

В вопросе 2.1 (строки 05-18) показываются доли конкретных типов учредителей (акционеров) в уставном капитале Вашей организации, в процентах с одним десятичным знаком после запятой.

Проверка: Сумма строк 06-18 должна равняться 100%.

В вопросе 2.2 (по строке 19) приводятся данные о размере уставного капитала (фонда) на конец 2010 года.

Раздел 3.
Основные показатели деятельности

В вопросе 3.1 (строка 20) приводится средняя численность работников предприятия, представляющая собой сумму среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей, средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. В графе 3 строки 20 приводятся данные за 2010 год, в графе 4 строки 20 - за 2009 год.

В вопросе 3.1 (строка 21) отражается среднесписочная численность работников (без внешних совместителей).

В среднесписочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятий, получавшие заработную плату на данном предприятии.

Не включаются в среднесписочную численность:

- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;

- принятые на работу по совместительству из других предприятий (организаций).

Учет внешних совместителей ведется отдельно.

Примечание. Работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в среднесписочной численности работников как один человек (целая единица);

- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

Примечание. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этим же предприятием, учитывается в среднесписочной численности один раз по месту работы.

Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и делением полученной суммы на 12 (независимо от того сколько месяцев в году работало предприятие).

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

В среднесписочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (болезни, отпуск, в т.ч. по инициативе администрации, прогулы и тому подобное).

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу с неполным рабочим временем, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

- исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6.67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7.2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);

- далее определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Упрощенный способ расчета (условный пример).

На малом предприятии три работника заняты на работе неполное рабочее время, по 3,2 часа в день. Эти работники учитываются за каждый рабочий как 0,4 человека (3,2 часа: 8 часов). Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Средняя численность не полностью занятых работников составила 0,7 человека [(0,4 х 22 + 0,4 х10 + 0,4 х 5) : 22 рабочих дня в сентябре]. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

Примечание. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. Численность показывается в целых единицах.

Среднесписочная численность работников предприятия, работавших неполный месяц (например, на предприятиях вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Примечание. Предприятия, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.

Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или создано после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.

Пример. Предприятие с сезонным характером работы начало работать в мае и закончило в сентябре. Среднесписочная численность работников составила в мае - 50 человек, в июне - 60, июле - 100, августе - 80, сентябре - 40 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 28 человек ((50 + 60 + 100 + 80 + 40) : 12).

Средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, исчисляется аналогично определению среднесписочной численности работников (указания к вопросу 3.1 строки 21), причем эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия договора. Средняя численность этих работников за 2010 год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы 2010 года и деления полученной суммы на 12.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Этот работник учитывается один раз в среднесписочной численности по месту основной работы (строка 20).

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения лиц, работавших неполное рабочее время.

В вопросе 3.1 (строка 22) отражается фонд начисленной заработной платы всех работников (работников списочного состава, внешних совместителей, работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера).

В фонд заработной платы включаются: начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время; компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы; доплаты и надбавки; премии; единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

При этом показываются начисленные за 2010 год (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) денежные суммы независимо от источников их выплаты в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты. Выплаты в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются по стоимости этих товаров (услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления.

В вопросе 3.2 (строка 23) указывается среднее количество фактически отработанного времени одним работником списочного состава в течение первой недели декабря 2010 года.

В вопросе 3.3 указывается выручка от реализации товаров (работ, услуг) за 2010 год. По строке 24 приводятся данные в целом по организации (включая данные по всем территориально обособленным подразделениям), суммарно по всем видам экономической деятельности. Организации, перешедшие на упрощенную систему налогообложения, показывают по строке 24 - доходы, учитываемые при исчислении налоговой базы (раздел 1 "Доходы и расходы", итог за отчетный период по графе 4) на основе Книги учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, утвержденную приказом Минфина России от 31 декабря 2008 года N 154н, а также на основе первичной учетной документации, отражающей все хозяйственные операции.

По строке 25 приводятся данные по каждому виду экономической деятельности. При этом в свободных строках по графе 1 строки 25 указывается наименование каждого осуществляемого организацией вида экономической, а в графе 3 приводится код вида экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД) ОК 029-2007 (КДЕС ред. 1.1, принятому и введенному приказом Ростехрегулирования от 22.11.2007 N 329-ст) (размещен на сайте Росстата: www.gks.ru). В графе 4 приводятся данные по выручке от реализации товаров (работ, услуг) за 2010 год. Сумма данных по свободным строкам в графе 4 должна быть равна значению выручки от реализации товаров (работ, услуг), указанному по строке 24 графы 3 в вопросе 3.3.

При осуществлении организацией розничной торговли указывается, какими товарами осуществлялась торговля. Как правило, это относится к торговле в специализированных магазинах (павильонах). В специально отведенных полях формы должны быть записи следующего типа: "розничная торговля одеждой", "розничная торговля обувью", "розничная торговля мясом, мясом птицы, продуктами и консервами из мяса и мяса птицы", "розничная торговля косметическими и парфюмерными товарами" и так далее.

В случае осуществления торговли широким ассортиментом пищевых продуктов, включая напитки, в неспециализированном магазине, указывается вид деятельности "розничная торговля преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями". Если в магазине продается широкий ассортимент непродовольственных товаров, указывается вид деятельности "розничная торговля преимущественно непродовольственными товарами".

При продаже товаров вне магазинов указываются следующие виды деятельности: "розничная торговля по сети Интернет", "розничная торговля по заказам по почте", "розничная торговля на рынках" и тому подобное.