ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 16 декабря 2009 года N 355

О порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, премирования, выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата ФМС России и начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России, замещающим должность федеральной государственной гражданской службы

____________________________________________________________________
Не применяется с 9 июня 2017 года на основании
приказа МВД России от 27 апреля 2017 года N 232
____________________________________________________________________

В целях стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата ФМС России и начальников (руководителей) территориальных органов ФМС России, замещающих должность федеральной государственной гражданской службы, в соответствии с частями 5, 7, 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

________________

Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186, N 30, ст.3616; N 52, ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, ст.3624; N 48, ст.5719.

приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата ФМС России (приложение N 1).

1.2. Положение о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата ФМС России и выплаты им единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу (приложение N 2).

1.3. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата ФМС России (приложение N 3).

1.4. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, премирования, выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России, замещающим должность федеральной государственной гражданской службы (приложение N 4).

2. Предоставить начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России право осуществлять премирование, выплачивать материальную помощь, единовременное поощрение за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заместителям руководителя соответствующего территориального органа ФМС России, замещающим должность федеральной государственной гражданской службы, в порядке, установленном для федеральных государственных гражданских служащих соответствующего территориального органа ФМС России.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор
генерал-полковник милиции
К.Ромодановский

     

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
28 января 2010 года,
регистрационный N 16123

Приложение N 1
к приказу ФМС России
от 16 декабря 2009 года N 355

     

Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата ФМС России

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата ФМС России.

________________

Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30, ст.3616; N 52, ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, ст.3624, N 48, ст.5719.

Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 1, ст.209; N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 43, ст.5168; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 13, ст.1257; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701; N 39, ст.4422; N 49, ст.5763; N 52, ст.6363; 2009, N 16, ст.1901; N 20, ст.2445; N 34, ст.4171; N 36, ст.4312.

Далее - "ежемесячная надбавка".

Далее - "гражданские служащие".

II. Размер ежемесячной надбавки, критерии ее установления и порядок выплаты

2. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается гражданским служащим из фонда оплаты труда в пределах размеров, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".

3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

б) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой организационной техники;

в) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

г) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

д) опыт работы по специальности и занимаемой должности.

4. Конкретный размер ежемесячной надбавки по соответствующим группам должностей федеральной государственной гражданской службы устанавливается приказом ФМС России.

5. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы или перемещении на другую должность федеральной государственной гражданской службы.

6. Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности федеральной государственной гражданской службы от должностного оклада по временно замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.

7. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей директором ФМС России может быть принято решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" по соответствующей группе должностей федеральной государственной гражданской службы.

8. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

Приложение N 2
к приказу ФМС России
от 16 декабря 2009 года N 355

     

Положение о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата ФМС России и выплаты им единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", от 25 июля 2006 года N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата ФМС России.

________________

Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30, ст.3616; N 52, ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, ст.3624; N 48, ст.5719.

Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 1, ст.209; N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 43, ст.5168; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 13, ст.1257; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701; N 39, ст.4422; N 49, ст.5763; N 52, ст.6363; 2009, N 16, ст.1901; N 20, ст.2445; N 34, ст.4171; N 36, ст.4312.

Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст.3461; 2009, N 14, ст.1630.

Далее - "гражданские служащие".

2. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление функций, возложенных на ФМС России в соответствии с Положением о Федеральной миграционной службе, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 19 июля 2004 года N 928 "Вопросы Федеральной миграционной службы", а также в целях повышения материальной заинтересованности и качества выполняемых работ.

_________________

Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 30, ст.3150; N 41, ст.4023; 2006, N 32, ст.3534; 2007, N 13, ст.1540; N 19, ст.2342; N 31, ст.4020; N 50, ст.6252; 2008, N 10, ст.906; N 36, ст.4089; 2009, N 21, ст.2553; N 44, ст.5193.

II. Порядок премирования гражданских служащих

3. На премирование гражданских служащих в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания в год в расчете на одного гражданского служащего. В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению директора ФМС России, производится дополнительное премирование гражданских служащих по основаниям, предусмотренным настоящим Положением. Максимальный размер премии не ограничен.

4. Представление к премированию и выплата премии гражданским служащим производится ежемесячно за фактически отработанное время в текущем месяце в пределах установленного фонда оплаты труда на премирование в следующем размере: с января по август месяц включительно - 15%, с сентября по декабрь - 20% от оклада денежного содержания гражданского служащего.

5. Структурное подразделение центрального аппарата ФМС России, осуществляющее финансовое обеспечение деятельности, ежеквартально определяет размер экономии средств фонда оплаты труда для дополнительного премирования гражданских служащих.

6. Выделяемые на премирование средства распределяются на:

а) премирование руководящего состава ФМС России, включая первого заместителя и заместителей директора ФМС России, помощников и советников директора ФМС России, начальников структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, в размере средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившуюся в целом по центральному аппарату ФМС России;

б) премирование гражданских служащих центрального аппарата ФМС России. Расчет размера премиального фонда каждого структурного подразделения центрального аппарата ФМС России осуществляется пропорционально фактической численности и окладов денежного содержания с учетом сложившейся по центральному аппарату ФМС России средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу.

7. Дополнительное премирование производится в виде выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу гражданским служащим в порядке, установленном разделом III настоящего Положения, а также премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных работ непосредственно по решению директора ФМС России.

8. Подготовка проектов приказов ФМС России о премировании осуществляется в следующем порядке.

8.1. Структурное подразделение центрального аппарата ФМС России, осуществляющее финансовое обеспечение деятельности, информирует директора ФМС России о размере премиального фонда, направленного на:

а) премирование руководящего состава ФМС России;

б) премирование гражданских служащих структурных подразделений центрального аппарата ФМС России.

8.2. Конкретные размеры премий первому заместителю и заместителям директора ФМС России, помощникам и советникам директора ФМС России, начальникам структурных подразделений центрального аппарата ФМС России устанавливает директор ФМС России на основании оценки их деятельности.

8.3. Структурное подразделение центрального аппарата ФМС России, осуществляющее финансовое обеспечение деятельности, доводит до начальников структурных подразделений центрального аппарата ФМС России размер выделенного премиального фонда для распределения его между гражданскими служащими этих подразделений.

Размеры премий гражданским служащим устанавливает начальник структурного подразделения центрального аппарата ФМС России, в пределах утвержденной к выплате суммы премии, с учетом предложений начальников отделов в зависимости от оценки труда каждого гражданского служащего.

8.4. Списки гражданских служащих структурных подразделений центрального аппарата ФМС России с указанием размера премии по каждому гражданскому служащему представляются в кадровое подразделение центрального аппарата ФМС России в течение трех рабочих дней с момента получения письма от структурного подразделения центрального аппарата ФМС России, осуществляющего финансовое обеспечение деятельности, для подготовки проекта соответствующего приказа ФМС России.

9. Основными критериями при определении размера премии для гражданских служащих являются конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий руководства, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего, своевременная подготовка документов, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы.

10. Кадровое подразделение центрального аппарата ФМС России в течение трех рабочих дней с момента получения сведений от структурных подразделений центрального аппарата ФМС России о распределении премиального фонда и сведений о распределении премиального фонда руководящего состава готовит проект приказа ФМС России о премировании и представляет его на подпись директору ФМС России.