(Глава в редакции, введенной в действие с 22 октября 2016 года приказом ФОМС от 28 сентября 2016 года N 193. - См. предыдущую редакцию)
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается по итогам оценки достигнутых результатов деятельности и эффективности исполнения должностных обязанностей за период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и максимальными размерами не ограничивается.
(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 декабря 2022 года приказом ФОМС от 6 сентября 2022 года N 109н. - См. предыдущую редакцию)
2. Время нахождения работника ФОМС в ежегодном отпуске, а также в служебной командировке включается в расчетный период для начисления премии.
3. При определении размера премии учитываются следующие критерии оценки выполнения работниками ФОМС особо важных и сложных заданий:
1) личный вклад работника в общие результаты структурного подразделения ФОМС, в котором занят работник;
2) инициатива и деловой подход при выполнении установленных должностной инструкцией обязанностей;
3) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников ФОМС;
4) выполнение непредвиденных работ;
5) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью ФОМС;
6) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений и (или) положений должностной инструкции и (или) выполнение их с низким качеством;
7) нарушение служебной дисциплины;
8) применение дисциплинарного взыскания в календарном месяце, за который осуществляется премирование.
4. При выполнении работником ФОМС конкретного особо важного и сложного задания выплату премии ему могут инициировать председатель, заместители председателя, руководители структурных подразделений ФОМС.
5. Решение о выплате премии и ее размере конкретным работникам ФОМС, периоде, за который производится премирование, оформляется:
заместителям председателя, советникам председателя, начальникам управлений, начальникам самостоятельных отделов, не входящих в состав управлений, - приказом председателя по решению председателя;
работникам структурных подразделений - приказом председателя по представлению начальников управлений, начальников самостоятельных отделов, не входящих в состав управлений.
6. За безупречную и эффективную работу и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам ФОМС на основании приказа председателя ФОМС может также выплачиваться премия в следующих случаях: награждение государственными наградами, награждение ведомственными наградами, в связи с юбилейными датами, с выходом на пенсию и в иных случаях.