ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
ПРИКАЗ
от 28 сентября 2016 года N 193
О внесении изменений в приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 10 марта 2009 года N 43 "О системе оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования"
В целях совершенствования Системы оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования, утвержденной приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 10 марта 2009 года N 43 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 марта 2009 года, регистрационный N 13593) с изменениями, внесенными приказами Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 5 июня 2009 года N 129 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 июля 2009 года, регистрационный N 14226), от 10 сентября 2012 года N 184 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 8 октября 2012 года, регистрационный N 25624), от 24 августа 2016 года N 159 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 августа 2016 года N 43510), (далее - Система оплаты труда работников ФОМС)
приказываю:
"II. Порядок премирования
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается за период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания и максимальными размерами не ограничивается.
2. Время нахождения работника ФОМС в ежегодном отпуске, а также в служебной командировке включается в расчетный период для начисления премии.
3. При определении размера премии учитываются следующие критерии оценки выполнения работниками ФОМС особо важных и сложных заданий:
1) личный вклад работника в общие результаты структурного подразделения ФОМС, в котором занят работник;
2) инициатива и деловой подход при выполнении установленных должностной инструкцией обязанностей;
3) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников ФОМС;
4) выполнение непредвиденных работ;
5) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью ФОМС;
6) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений и (или) положений должностной инструкции и (или) выполнение их с низким качеством;
7) нарушение служебной дисциплины;
8) применение дисциплинарного взыскания в календарном месяце, за который осуществляется премирование.
4. При выполнении работником ФОМС конкретного особо важного и сложного задания выплату премии ему могут инициировать председатель, заместители председателя, руководители структурных подразделений ФОМС.
5. Решение о выплате премии и ее размере конкретным работникам ФОМС, периоде, за который производится премирование, оформляется:
заместителям председателя, советникам председателя, начальникам управлений, начальникам самостоятельных отделов, не входящих в состав управлений, - приказом председателя по решению председателя;
работникам структурных подразделений - приказом председателя по представлению начальников управлений, начальников самостоятельных отделов, не входящих в состав управлений.
6. За безупречную и эффективную работу и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам ФОМС на основании приказа председателя ФОМС может также выплачиваться премия в следующих случаях: награждение государственными наградами, награждение ведомственными наградами, в связи с юбилейными датами, с выходом на пенсию и в иных случаях.".
Председатель
Н.Н.Стадченко
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
10 октября 2016 года,
регистрационный N 43981
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
Официальный интернет-портал
правовой информации
www.pravo.gov.ru, 11.10.2016,
N 0001201610110033
