МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 21 ноября 2008 года N 356
Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по видам экономической деятельности и примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, за качество и количество труда
(с изменениями на 12 октября 2010 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Минобрнауки России от 8 ноября 2010 года N 1116
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минобрнауки России от 12 октября 2010 года N 1011 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 3, 17.01.2011).
____________________________________________________________________
С целью обеспечения реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544)
приказываю:
Утвердить:
перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Образование" и "Научные исследования и разработки" (приложение N 1);
____________________________________________________________________
Перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Образование" и "Научные исследования и разработки", утвержденный настоящим приказом, утратил силу в части вида экономической деятельности "Научные исследования и разработки" - приказ Минобрнауки России от 12 октября 2010 года N 1011.
____________________________________________________________________
перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" (приложение N 2);
____________________________________________________________________
Перечень целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", утвержденный настоящим приказом, утратил силу - приказ Минобрнауки России от 12 октября 2010 года N 1011.
____________________________________________________________________
перечень примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, за качество и количество труда (приложение N 3).
Министр
А.Фурсенко
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
22 декабря 2008 года,
регистрационный N 12935
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации
от 21 ноября 2008 года N 356
ПЕРЕЧЕНЬ
целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по видам экономической деятельности "Образование" и "Научные исследования и разработки"
(с изменениями на 12 октября 2010 года)
____________________________________________________________________
Настоящий Перечень утратил силу в части вида экономической деятельности "Научные исследования и разработки" - приказ Минобрнауки России от 12 октября 2010 года N 1011.
____________________________________________________________________
N | Показатели | Критерий показателя | Значение критерия показателя | |||
п/п | определение значения критерия показателя | план | факт | % | ||
________________
| ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1. | Качество результатов труда | Количество полученных патентов, авторских свидетельств | Количество полученных патентов, авторских свидетельств в расчете на 1 работника основного персонала | |||
Доля работ, доведенных до конечного результата (утвержденные нормативные документы, рекомендованные методические материалы; публикации в реферируемых журналах, из них - в иностранных и признанных международным сообществом в данной области науки изданиях; | Количество работ, доведенных до конечного результата (утвержденные нормативные документы, рекомендованные методические материалы; | |||||
2. | Научный потенциал | Доля работников основного персонала, обучающихся в аспирантуре, соискателей | Доля работников основного персонала, обучающихся в аспирантуре, соискателей в общей численности научного и педагогического персонала, не имеющего ученой степени | |||
Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень доктора наук | Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень доктора наук, в общей численности работников основного персонала | |||||
Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень кандидата наук | Доля работников основного персонала, имеющих ученую степень кандидата наук, в общей численности работников основного персонала | |||||
Доля работников основного персонала, награжденных (получивших) премиями и наградами за научную, педагогическую деятельность | Количество премий и наград за научную, педагогическую деятельность в расчете на 1 работника основного персонала | |||||
3. | Эффективность работы | Объем привлеченных средств | Объем привлеченных средств в расчете на 1 работника основного персонала | |||
Доля выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств | Отношение выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств к общей сумме выплат стимулирующего характера работников основного персонала | |||||
Объем средств (нарушения), выявленный при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств | Объем средств (нарушения), выявленный при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств, в расчете на 1 работника основного персонала | X | X | |||
Приложение N 2
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации
от 21 ноября 2008 года N 356
ПЕРЕЧЕНЬ
целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Минобрнауки России от 12 октября 2010 года N 1011. -
См. предыдущую редакцию
____________________________________________________________________
Приложение N 3
УТВЕРЖДЕН
приказом
Министерства образования и
науки Российской Федерации
от 21 ноября 2008 года N 356
ПЕРЕЧЕНЬ
примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, за качество и количество труда
1. Показатели стимулирования основного персонала за качество труда (качество выполненных работ).
Показатель 1.1. Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ.
Показатель 1.2. Многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности.
Показатель 1.3. Отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполнения работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей.
Показатель 1.4. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности.
Показатель 1.5. Добросовестное, ответственное отношение к работе.
Показатель 1.6. Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности.
Показатель 1.7. Своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений.
2. Показатели стимулирования основного персонала за интенсивность и высокие результаты труда (количество труда).
Показатель 2.1. Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени.
Показатель 2.2. Выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций).
Показатель 2.3. Интенсивность труда, характеризующая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени.
Показатель 2.4. Результативность труда, характеризующаяся достижением (превышением) установленных показателей (норм).
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
ЗАО "Кодекс"
