Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОДНЫХ РЕСУРСОВ

ПРИКАЗ

от 14 ноября 2008 года N 268

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов

____________________________________________________________________
Утратил силу с 4 января 2021 года на основании
приказа Росводресурсов от 2 сентября 2020 года N 202
____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"* (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852), Положением о Федеральном агентстве водных ресурсов, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июня 2004 года N 282 "Об утверждении Положения о Федеральном агентстве водных ресурсов"** (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25, ст.2564; N 32, ст.3348; 2006, N 24, ст.2607; N 52, ст.5598; 2008, N 22, ст.2581),

_______________

*С изменением, внесенным постановлением Правительства Российской Федерации от 29.09.2008 N 725 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 40, ст.4544.

**С изменением, внесенным постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 753 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 42, ст.4825.

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя В.Н.Курьянова.

Руководитель
Р.Хамитов

     

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
24 ноября 2008 года,
регистрационный N 12725

          УТВЕРЖДЕНО
приказом Федерального
агентства водных ресурсов
от 14 ноября 2008 года N 268

     

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов (далее - Примерное положение), определяющее примерные условия и порядок оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральному агентству водных ресурсов, (далее - подведомственные учреждения), разработано в соответствии с законодательством о труде, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544), Положением о Федеральном агентстве водных ресурсов, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июня 2004 года N 282 "Об утверждении Положения о Федеральном агентстве водных ресурсов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25, ст.2564; N 32, ст.3348; 2006, N 24, ст.2607; N 52, ст.5598; 2008, N 22, ст.2581; N 42, ст.4825), приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 года, регистрационный N 11080), от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 года, регистрационный N 11081).

На основании настоящего Примерного положения директорами подведомственных учреждений разрабатываются и утверждаются положения об оплате труда работников соответствующих подведомственных учреждений.

2. Система оплаты труда работников подведомственных учреждений включает:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3. Настоящее Примерное положение содержит:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия и порядок выплат компенсационного характера;

- наименование, условия и порядок выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда директоров подведомственных учреждений, его заместителей, главного бухгалтера.

4. Финансирование расходов на оплату труда работников подведомственных учреждений осуществляется за счет и в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда соответствующих подведомственных учреждений.

Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца.

_______________

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст.3; N 30, ст.3014; N 30, ст.3033; 2003, N 27 (ч.I), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607; 2005, N 1 (часть 1), ст.27; 2005, N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878; 2006, N 52 (1 ч.), ст.5498; 2007, N 1 (1 ч.), ст.34; N 17, ст.1930; N 30, ст.3808; N 41, ст.4844; N 43, ст.5084; N 49, ст.6070; 2008, N 9, ст.812; N 30 (ч.1), ст.3613).

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия выплаты оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

6. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - оклад работника) устанавливается работнику при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников подведомственных учреждений, занимающих должности рабочих и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими:

- должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 года, регистрационный N 11858); от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 года, регистрационный N 11861); от 6 июня 2008 года N 262н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июня 2008 года, регистрационный N 11908); от 30 июня 2008 года N 303н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников гидрометеорологической службы" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 июля 2008 года, регистрационный N 11964); от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 года, регистрационный N 12048); от 29 апреля 2008 года N 201н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей гражданского персонала государственных морских инспекций, групп патрульных судов (катеров) и членов экипажей патрульных судов (катеров), осуществляющих государственный контроль в сфере охраны морских биологических ресурсов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 мая 2008 года, регистрационный N 11765); от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 года, регистрационный N 11856) и постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2008 года N 16 "Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 4, ст.268);

- должностей рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

8. Минимальные размеры окладов работников по соответствующим ПКГ рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.

9. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников подведомственных учреждений, занимающих должности служащих:

Оклады заместителей начальников структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих начальников структурных подразделений.

10. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников подведомственных учреждений, занимающих должности рабочих:

11. Оклад работнику выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

12. Положением об оплате труда работников подведомственного учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

13. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается подведомственным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам подведомственного учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

15. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам подведомственного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15;