Недействующий

О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 (с изменениями на 14 марта 2014 года) (не применяется с 09.06.2017 на основании приказа МВД России от 27.04.2017 N 232)

VII. Порядок и условия премирования работников федерального казенного учреждения ФМС России

(Наименование в редакции, введенной в действие с 10 февраля 2013 года приказом ФМС России от 22 ноября 2012 года N 369. - См. предыдущую редакцию)

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818, выплачивается:

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

________________

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

7.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

(Абзац в редакции, введенной в действие с 18 февраля 2014 года приказом ФМС России от 22 ноября 2013 года N 521. - См. предыдущую редакцию)

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

7.3. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

7.4. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

7.5. Единовременная премия работникам выплачивается при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении знаком особого отличия - медаль "Золотая Звезда";

награждении Почетной грамотой Федеральной миграционной службы;

поощрении Благодарностью руководителя Федеральной миграционной службы.

Размер единовременной выплаты при награждении Почетной грамотой Федеральной миграционной службы и поощрении Благодарностью руководителя Федеральной миграционной службы определяется в соответствии с приказом ФМС России от 9 апреля 2013 года N 175 "О ведомственных наградах Федеральной миграционной службы".