О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 (с изменениями на 14 марта 2014 года) (не применяется с 09.06.2017 на основании приказа МВД России от 27.04.2017 N 232)
V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам федеральных казенных учреждений ФМС России
(Наименование в редакции, введенной в действие с 10 февраля 2013 года приказом ФМС России от 22 ноября 2012 года N 369. - См. предыдущую редакцию)
5.1. Виды выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
выплаты за качество выполняемых работ,
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера:
устанавливаются работникам к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
осуществляются в пределах объемов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 18 февраля 2014 года приказом ФМС России от 22 ноября 2013 года N 521. - См. предыдущую редакцию)
5.3. К основным показателям оценки эффективности труда работников следует относить такие показатели, как:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
5.4.1. Работникам ежемесячно производятся выплаты за интенсивность работы в учреждениях, дислоцированных:
________________
Далее - надбавка.
в г.Москве и Московской области, в г.Санкт-Петербурге и Ленинградской области - в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
в других местностях - в размере до 70 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
При определении размера выплаты за высокие результаты работы учитывается:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников.
5.4.2. Выплата работникам устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).