О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 (с изменениями на 14 марта 2014 года) (не применяется с 09.06.2017 на основании приказа МВД России от 27.04.2017 N 232)
VI. Порядок и условия премирования работников территориальных органов ФМС России
(Наименование в редакции, введенной в действие с 18 февраля 2014 года приказом ФМС России от 22 ноября 2013 года N 521. - См. предыдущую редакцию)
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818, выплачивается:
премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
________________
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.
6.3. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
6.4. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
6.5. Единовременная премия работникам выплачивается при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении знаком особого отличия - медаль "Золотая Звезда";
награждении Почетной грамотой Федеральной миграционной службы;
поощрении Благодарностью руководителя Федеральной миграционной службы.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 18 февраля 2014 года приказом ФМС России от 22 ноября 2013 года N 521. - См. предыдущую редакцию)
Размер единовременной выплаты при награждении Почетной грамотой Федеральной миграционной службы и поощрении Благодарностью руководителя Федеральной миграционной службы определяется в соответствии с приказом ФМС России от 9 апреля 2013 года N 175 "О ведомственных наградах Федеральной миграционной службы".
(Абзац в редакции, введенной в действие с 18 февраля 2014 года приказом ФМС России от 22 ноября 2013 года N 521. - См. предыдущую редакцию)
________________
Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 мая 2013 года, регистрационный N 28319.
(Сноска в редакции, введенной в действие с 18 февраля 2014 года приказом ФМС России от 22 ноября 2013 года N 521. - См. предыдущую редакцию)
6.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.