Недействующий

О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 (с изменениями на 14 марта 2014 года) (не применяется с 09.06.2017 на основании приказа МВД России от 27.04.2017 N 232)

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам территориальных органов ФМС России

(Наименование в редакции, введенной в действие с 18 февраля 2014 года приказом ФМС России от 22 ноября 2013 года N 521. - См. предыдущую редакцию)

4.1. Виды выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

выплаты за качество выполняемых работ,

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера:

устанавливаются работникам к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

осуществляются в пределах объемов средств на оплату труда работников.

4.3. К основным показателям оценки эффективности труда работников следует относить такие показатели, как:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.4.1. Работникам ежемесячно производятся выплаты за интенсивность работы в учреждениях, дислоцированных:

в г.Москве и Московской области, в г.Санкт-Петербурге и Ленинградской области - в размере до 160 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;

в других местностях - в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

При определении размера выплаты за высокие результаты работы учитывается:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников.

4.4.2. Выплата работникам устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления выплаты являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;