ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СВЯЗИ

ПРИКАЗ

от 12 сентября 2008 года N 210


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства связи, по видам экономической деятельности

(с изменениями на 25 мая 2011 года)
____________________________________________________________________
Не применяется с 30 июля 2022 года на основании
приказа Минцифры России от 15 июня 2022 года N 473
____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544; 2010, N 52 (часть I), ст.7104) (преамбула в редакции, введенной в действие с 8 июля 2011 года приказом Россвязи от 25 мая 2011 года N 108, - см. предыдущую редакцию)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства связи, по видам экономической деятельности.

2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
В.Бугаенко

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
20 октября 2008 года,
регистрационный N 12488

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федерального
агентства связи
от 12 сентября 2008 года N 210

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства связи, по видам экономической деятельности

(с изменениями на 25 мая 2011 года)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства связи, по видам экономической деятельности (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; 2010, N 52 (часть I), ст.7104) и включает в себя (абзац в редакции, введенной в действие с 8 июля 2011 года приказом Россвязи от 25 мая 2011 года N 108, - см. предыдущую редакцию):

рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства связи, по видам экономической деятельности на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 года, регистрационный N 11081), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 года, регистрационный N 11080), и критерии их установления (абзац в редакции, введенной в действие с 8 июля 2011 года приказом Россвязи от 25 мая 2011 года N 108, - см. предыдущую редакцию);

условия оплаты труда руководителя федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Федерального агентства связи (далее - учреждение), заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

иные вопросы оплаты труда работников учреждения.

2. Заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Оплата труда работников учреждения занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

8. Основные условия оплаты труда работников учреждения.

8.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ устанавливаются не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

Минимальные размеры окладов (ставок) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже минимальных размеров окладов (ставок) соответствующих руководителей.

8.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 года. Регистрационный N 11725):

8.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников образования (за исключением работников учреждения высшего и дополнительного профессионального образования) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 года. Регистрационный N 11731):

8.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 года. Регистрационный N 12001):

8.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников сферы культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 года. Регистрационный N 10222):

8.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 года. Регистрационный N 11858):

8.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 года. Регистрационный N 11861):