(наименование в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию)
11. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях"* (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 года, регистрационный N 11081), и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"** (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 года, регистрационный N 11080), устанавливаются виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений, поименованные в подпунктах 11.1 и 11.2 настоящего пункта (пункт в редакции, введенной в действие с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48, - см. предыдущую редакцию).
________________
* В редакции приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 года N 738н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 года, регистрационный N 13145) и от 17 сентября 2010 года N 810н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 года, регистрационный N 18714) (сноска дополнительно включена с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48).
** В редакции приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 года N 739н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 года, регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 года N 810н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 года, регистрационный N 18714) (сноска дополнительно включена с 27 февраля 2011 года приказом ГУСП от 24 декабря 2010 года N 48).
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся на основании приказов работодателя, в которых указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается (абзац дополнительно включен с 22 июля 2011 года приказом ГУСП от 30 мая 2011 года N 25).
11.1. Выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
повышение окладов работникам медицинских подразделений Службы, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, - в размерах от 15 до 60 процентов оклада;
доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в размере от 4 до 24 процентов оклада (абзац в редакции, введенной в действие с 26 декабря 2010 года приказом ГУСП от 19 октября 2010 года N 37, - см. предыдущую редакцию);
надбавка за особые условия работы - в размере до 50 процентов оклада;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
доплата работникам за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;
доплата руководителям образовательных учреждений, осуществляющим педагогическую деятельность без занятия штатной должности - до 100 процентов оклада работника, осуществляющего педагогическую деятельность;
(Абзац дополнительно включен с 26 августа 2012 года приказом ГУСП от 2 июля 2012 года N 53)
____________________________________________________________________
Абзацы третий - шестнадцатый предыдущей редакции с 26 августа 2012 года считаются соответственно абзацами четвертым - семнадцатым настоящей редакции - приказ ГУСП от 2 июля 2012 года N 53.
____________________________________________________________________
доплата работникам за работу в ночное время - в размере 35 процентов часового оклада;
доплата рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) - в размере до 25 процентов оклада;
надбавка работникам за работу в закрытом (обособленном) военном городке, расположенном на территории режимных объектов Службы, - в размере 25 процентов оклада;
повышение оклада водителям за работу в г.Москве - в размере 10 процентов оклада;
повышение оклада водителям автотранспортных подразделений за оперативное обеспечение (на оперативных и персональных машинах) Службы - в размере 20 процентов оклада;
повышение оклада учителям-логопедам за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, - в размере до 20 процентов оклада;
повышение оклада учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) - в размере 20 процентов оклада;
повышение оклада работникам в коррекционных классах (группах) для обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении - в размере 20 процентов оклада;
доплата за проверку письменных работ работникам образовательных учреждений - в размере до 15 процентов оклада;
доплата за заведование учебными кабинетами (лабораториями) образовательных учреждений - в размере 10 процентов оклада;